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2025江苏海安经济技术开发区西场办事处招聘公益性岗位人员4人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于公益性岗位的工作范围？()

A.社区卫生服务

B.城市绿化养护

C.公共设施维护

D.企业技术研发

2.公益性岗位人员的劳动合同期限一般是多久？()

A.1-3年

B.3-5年

C.1-2年

D.2-3年

3.公益性岗位人员的工资待遇如何确定？()

A.由市场决定

B.由政府指导，市场调节

C.由单位自行决定

D.由政府统一规定

4.公益性岗位人员的社会保险由谁缴纳？()

A.求职者本人

B.招聘单位

C.政府补贴

D.求职者和招聘单位共同缴纳

5.公益性岗位人员的招聘流程中，哪项不是必须的？()

A.网上报名

B.资格审查

C.体检

D.职业技能培训

6.公益性岗位人员的工作时间如何安排？()

A.标准工作时间

B.弹性工作时间

C.轮班制

D.根据岗位需求安排

7.公益性岗位人员的招聘对象主要包括哪些人群？()

A.失业人员

B.就业困难人员

C.大学生

D.以上都是

8.公益性岗位人员的合同解除条件是什么？()

A.违反劳动合同

B.调离工作岗位

C.退休

D.以上都是

9.公益性岗位人员的培训目的是什么？()

A.提高工作效率

B.增强服务意识

C.丰富工作经验

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于公益性岗位的主要服务对象？()

A.失业人员

B.最低生活保障家庭人员

C.农村转移劳动力

D.大学生毕业生

E.退役士兵

11.公益性岗位人员的工资构成可能包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位津贴

D.伙食补助

E.通讯补贴

12.公益性岗位招聘的程序通常包括哪些环节？()

A.发布招聘信息

B.网上报名

C.资格审查

D.公开考试

E.体检

13.公益性岗位人员的劳动合同应包含哪些内容？()

A.岗位名称和工作内容

B.工作时间和休息休假

C.工资报酬和支付方式

D.社会保险和福利待遇

E.劳动保护条件

14.以下哪些情况可能导致公益性岗位人员的劳动合同解除？()

A.严重违反劳动纪律

B.工作能力不满足岗位要求

C.严重失职给单位造成损失

D.劳动者本人提出解除

E.因单位原因无法继续履行合同

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位是指政府通过购买服务、政府补贴等方式，安排就业困难人员就业的岗位，旨在帮助______实现就业。

16.公益性岗位人员的工资待遇应不低于当地最低工资标准的______，以保证其基本生活。

17.公益性岗位人员的劳动合同期限一般不少于______，以保障其就业稳定。

18.公益性岗位人员的培训内容应包括______、______等，以提高其工作能力和服务水平。

19.公益性岗位的招聘信息一般通过______、______等渠道发布，方便求职者获取。

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位人员的工资待遇可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位人员的劳动合同可以不签订。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的培训是强制性的，必须参加。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的招聘过程是完全公开的，任何人都可以参加。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员的劳动合同期限可以随时解除。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公益性岗位人员招聘的主要流程。

26.公益性岗位人员的培训内容和形式有哪些？

27.公益性岗位人员的劳动合同解除需要满足哪些条件？

28.公益性岗位人员的工资待遇如何确定？

29.公益性岗位对于促进就业有哪些积极作用？

2025江苏海安经济技术开发区西场办事处招聘公益性岗位人员4人模拟试卷含答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业技术研发不属于公益性岗位的工作范围，公益性岗位主要是指政府通过购买服务、政府补贴等方式，安排就业困难人员就业的岗位，通常涉及社区服务、城市绿化、公共设施维护等方面。

2.【答案】C

【解析】公益性岗位人员的