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火锅店薪酬分配方案的设计与实施
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1项目背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、火锅店薪酬管理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1薪酬的基本概念与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1.1薪酬的定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.1.2薪酬的核心作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.2薪酬分配的原则与依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2.1薪酬分配的基本准则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.2.2影响薪酬设定的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.3相关激励理论与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.3.1经典激励理论的借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.3.2现代企业激励手段概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
三、火锅店薪酬现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.1行业薪酬水平调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.2本店薪酬制度审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.2.1现有薪酬结构剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.2.2薪酬构成要素解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.3员工薪酬满意度调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.3.1员工感知的公平性问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.3.2薪酬激励效果评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.4现有薪酬体系存在的问题识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.4.1薪酬竞争力不足分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.4.2内部公平性欠缺探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.4.3激励作用未能充分发挥．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
四、优化火锅店薪酬分配方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.1薪酬目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.2职位分析与价值评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.2.1核心岗位识别与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.2.2岗位价值量化方法探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.3薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.3.1基本工资、绩效工资与福利体系规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.3.2不同层级、部门薪酬比例设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.4绩效考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.4.1绩效指标选择与设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.4.2绩效评估流程与方法
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