2024版人力资源服务外包合同（人力资源公司）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版人力资源服务外包合同（人力资源公司）

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（委托方）

1.2乙方（受托方）

第二条合同范围与内容

2.1人力资源服务范围

2.2服务内容

第三条合同期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

第四条服务费用

4.1服务费用计算

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

第五条服务人员的管理与培训

5.1人员管理

5.2人员培训

第六条服务人员的权益保障

6.1社会保障

6.2劳动权益

第七条保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

第八条违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决时效

第十条合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

第十一条合同的终止

11.1终止条件

11.2终止后的处理

第十二条法律法规与政策

12.1遵守法律法规

12.2政策变动应对

第十三条合同的附件

13.1附件内容

13.2附件的有效性

第十四条其他约定

14.1特殊事项约定

14.2合同解除或终止后的约定

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（委托方）

（1）名称：____________

（2）地址：____________

（3）法定代表人：____________

（4）联系人：____________

（5）联系电话：____________

1.2乙方（受托方）

（1）名称：____________

（2）地址：____________

（3）法定代表人：____________

（4）联系人：____________

（5）联系电话：____________

第二条合同范围与内容

2.1人力资源服务范围

（1）招聘与选拔：为甲方提供相关岗位的招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

（2）员工培训与发展：为甲方员工提供培训和发展机会，包括专业知识、技能提升等方面的培训；

（3）薪酬福利管理：为甲方提供薪酬福利方案的设计和实施，包括薪资结构、奖金政策、福利政策等；

（4）绩效管理：为甲方提供绩效管理体系的设计和实施，包括绩效考核标准、考核流程、激励机制等；

（5）劳动关系管理：为甲方提供劳动关系咨询和处理服务，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理等。

2.2服务内容

（1）招聘与选拔服务：根据甲方提供的岗位需求，乙方负责制定招聘计划，进行简历筛选、面试安排等工作，确保甲方招聘到合适的人才；

（2）员工培训与发展服务：根据甲方需求，乙方负责制定培训计划，组织培训课程，对甲方员工进行专业知识和技能提升的培训；

（3）薪酬福利管理服务：根据甲方需求，乙方负责制定薪酬福利方案，包括薪资结构、奖金政策、福利政策等，并协助甲方实施；

（4）绩效管理服务：根据甲方需求，乙方负责制定绩效管理体系，包括绩效考核标准、考核流程、激励机制等，并协助甲方实施；

（5）劳动关系管理服务：根据甲方需求，乙方负责提供劳动关系咨询和处理服务，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理等。

第三条合同期限

3.1合同开始日期

本合同自双方签署之日起生效，合同开始日期为____年__月__日。

3.2合同结束日期

本合同期限为____年，自合同开始日期起计算，合同结束日期为____年__月__日。

第四条服务费用

4.1服务费用计算

（1）招聘与选拔服务费用：按照甲方提供的岗位数量和招聘难度等因素，由双方协商确定每个岗位的招聘费用；

（2）员工培训与发展服务费用：按照培训课程的时长、培训师资、培训内容等因素，由双方协商确定培训费用；

（3）薪酬福利管理服务费用：按照甲方员工人数和薪酬福利复杂程度等因素，由双方协商确定薪酬福利管理费用；

（4）绩效管理服务费用：按照甲方员工人数和绩效管理体系复杂程度等因素，由双方协商确定绩效管理费用；

（5）劳动关系管理服务费用：按照甲方员工人数和劳动关系复杂程度等因素，由双方协商确定劳动关系管理费用。

4.2费用支付方式

甲方应按照双方协商确定的费用支付方式向乙方支付服务费用，包括但不限于预付款、进度付款、验收付款等。具体支付方式由双方在合同中约定。

4.3费用支付时间

甲方应按照合同约定的时间向乙方支付服务费用。如甲方未按约定时间支付费用，应按照约定支付逾期利息。

第五条服务人员的管理与培训