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2025宁波市奉化区部分机关事业单位编外后勤工作人员招聘26人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.宁波市奉化区机关事业单位编外后勤工作人员的招聘原则是什么？()

A.公开、公平、竞争、择优

B.优先内部调配，公开选拔

C.以往工作经验优先，公开考试

D.面试为主，笔试为辅

2.2.招聘的编外后勤工作人员主要负责哪些工作？()

A.办公室行政事务管理

B.机关事业单位内部安全保卫

C.以上都是

D.以上都不是

3.3.招聘对象应具备哪些基本条件？()

A.具有良好的道德品质和职业素养

B.具有全日制普通高校专科及以上学历

C.年龄在18至35周岁之间

D.以上都是

4.4.招聘考试分为哪两个阶段？()

A.笔试和面试

B.笔试和体检

C.面试和考核

D.考核和培训

5.5.笔试内容包括哪些？()

A.行政职业能力测试和申论

B.专业知识测试和综合素质测试

C.公共基础知识测试和英语能力测试

D.以上都不是

6.6.面试采取什么形式？()

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情景模拟面试

D.以上都是

7.7.招聘过程中对违反规定的行为如何处理？()

A.一经查实，取消考试资格

B.一经查实，给予警告处分

C.一经查实，解除劳动合同

D.以上都是

8.8.招聘结果何时公布？()

A.笔试结束后15个工作日内

B.面试结束后10个工作日内

C.公布招聘结果的时间由招聘单位确定

D.笔试和面试结束后20个工作日内

9.9.招聘单位是否负责应聘者的食宿？()

A.是

B.否

C.根据实际情况而定

D.招聘简章中未明确说明

10.10.招聘过程中如对招聘公告或考试内容有疑问，应如何咨询？()

A.通过招聘公告上的联系电话咨询

B.通过招聘单位官方网站在线咨询

C.通过官方微信公众号留言咨询

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.编外后勤工作人员在招聘过程中应遵守哪些原则？()

A.公开原则

B.公平原则

C.竞争原则

D.择优原则

E.隐私保护原则

12.2.笔试成绩的构成包括哪些部分？()

A.行政职业能力测试

B.申论

C.专业知识测试

D.综合素质测试

E.外语能力测试

13.3.面试结束后，对进入考察环节的应聘者，招聘单位会进行哪些考察？()

A.政治素质考察

B.工作能力考察

C.个人品德考察

D.身体健康状况考察

E.家庭背景考察

14.4.招聘过程中，有哪些情况可能导致应聘者被取消考试资格？()

A.提供虚假个人信息

B.考试过程中作弊

C.拒不参加体检

D.不符合招聘岗位的基本条件

E.招聘公告发布后离职

15.5.招聘公告中通常包含哪些信息？()

A.招聘岗位及数量

B.招聘条件及要求

C.报名时间及方式

D.笔试及面试时间

E.招聘单位联系方式

三、填空题(共5题)

16.招聘编外后勤工作人员的原则是公开、公平、竞争、择优，其中‘择优’指的是根据应聘者的素质和能力，选择最合适的人才。

17.宁波市奉化区机关事业单位编外后勤工作人员的招聘对象应为具有全日制普通高校专科及以上学历的人员，学历要求是______。

18.在招聘过程中，笔试成绩的计算通常采用______的方式，以确保考试的公正性。

19.面试是招聘过程中的重要环节，它不仅考察应聘者的______，还考察其是否适合该岗位。

20.招聘结束后，对拟聘用人选进行体检是为了确保其______，能够胜任工作。

四、判断题(共5题)

21.招聘编外后勤工作人员时，优先考虑内部员工的申请。()

A.正确B.错误

22.招聘过程中，应聘者提供的信息不需要真实准确。()

A.正确B.错误

23.笔试成绩占总招聘考核的比例是50%。()

A.正确B.错误

24.面试结束后，所有应聘者都会收到面试结果通知。()

A.正确B.错误

25.体检合格是成为编外后勤工作人员的必要条件。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明本次招聘编外后勤工作人员的主要目的。

27.在笔试环节，行政职业能力测试主要考察应聘者的哪些能力？

28.面试过