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2025天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司劳务派遣用工岗位招聘模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工是指什么？()

A.用工单位直接雇佣劳动者

B.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作

C.用工单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位负责招聘和管理劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位共同承担劳动者的工资和福利

2.劳务派遣用工的劳动合同应当由谁签订？()

A.用工单位与劳动者

B.劳务派遣单位与劳动者

C.用工单位与劳务派遣单位

D.劳务派遣单位与用工单位

3.劳务派遣用工岗位的比例不得超过用工单位总用工人数的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

4.劳务派遣用工单位应当向劳动者支付哪些费用？()

A.工资、奖金、津贴

B.工资、社会保险、住房公积金

C.工资、社会保险、培训费用

D.工资、福利、培训费用

5.劳务派遣用工单位是否需要为劳动者缴纳社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.可以不缴纳

D.根据情况而定

6.劳务派遣用工合同期限一般为多久？()

A.1年以下

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

7.劳务派遣用工单位违反劳动合同法，应当承担哪些法律责任？()

A.赔偿劳动者损失

B.支付赔偿金

C.惩罚性赔偿

D.以上都是

8.劳务派遣用工单位应当如何保障劳动者的合法权益？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资和福利待遇

C.依法缴纳社会保险

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位与用工单位之间应当签订什么协议？()

A.劳务派遣协议

B.劳动合同

C.合作协议

D.保密协议

10.劳务派遣用工单位违反劳务派遣协议，应当承担哪些责任？()

A.赔偿用工单位损失

B.支付违约金

C.惩罚性赔偿

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的优势？()

A.提高用工单位的灵活性

B.降低用工单位的人力资源管理成本

C.减少用工单位的工作压力

D.增加劳动者的就业机会

12.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()

A.与劳动者签订劳动合同

B.支付劳动者的工资

C.为劳动者缴纳社会保险

D.保证劳动者的劳动安全

13.劳务派遣用工的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

14.劳务派遣用工单位违反法律规定，可能面临哪些法律后果？()

A.赔偿劳动者损失

B.支付赔偿金

C.行政处罚

D.民事诉讼

15.以下哪些是劳务派遣用工单位与用工单位签订劳务派遣协议时应当明确的内容？()

A.劳务派遣用工岗位的数量和种类

B.劳务派遣用工人员的派遣时间

C.劳务派遣用工人员的工资支付标准

D.劳务派遣用工人员的福利待遇

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工是指______与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位实际使用劳动者的用工方式。

17.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位的比例不得超过用工单位总用工人数的______。

18.劳务派遣用工单位应当向劳动者支付______、社会保险和住房公积金。

19.劳务派遣用工合同期限一般为______，但可以连续签订，但连续签订不得超过两次。

20.劳务派遣用工单位违反劳动合同法，应当承担______、支付赔偿金、惩罚性赔偿等法律责任。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位与劳动者签订的劳动合同可以不包含劳动者的工作内容。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以不向劳动者支付加班费。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工合同期限可以无限期签订。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位应当为劳动者缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工单位违反劳务派遣协议，只需向用工单位支付违约金。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.劳务派遣用工的特点有哪些？

27.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时应当注意哪些问题？

28.劳务派遣用工单