2025夏季安徽蚌埠市东方人力资源有限劳务派遣人员招聘30人模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025夏季安徽蚌埠市东方人力资源有限劳务派遣人员招聘30人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.无固定期限劳动合同的权利

2.2.在劳动合同中，以下哪项内容属于必要条款？()

A.工作地点

B.试用期

C.竞业限制

D.劳动保护

3.3.以下哪种情况不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

4.4.我国《劳动合同法》规定，用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

5.5.在我国，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名

B.工作内容

C.劳动报酬

D.试用期

6.6.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.提供安全健康的工作环境

B.依法参加社会保险

C.维护劳动者的合法权益

D.盈利最大化

7.7.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

8.8.在我国，下列哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.提出辞职申请

9.9.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者有严重过错行为

D.劳动者提出辞职申请

10.10.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.工伤保险

C.医疗保险

D.工资支付

二、多选题(共5题)

11.1.劳动合同中，以下哪些条款属于必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动条件和劳动保护

12.2.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者与用人单位发生劳动争议

13.3.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

E.政府调解

14.4.以下哪些属于用人单位的劳动安全卫生责任？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训

C.定期对工作场所进行安全卫生检查

D.对劳动者进行健康检查

E.遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规

15.5.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.依法维护自身合法权益

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，口头形式的劳动合同无效。这里所说的‘书面形式’是指____。

17.劳动者在试用期内，若出现____，用人单位可以解除劳动合同。

18.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，____。

19.根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以____解决。

20.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循____的原则。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确