2025年4月广西师范大学劳动合同制员工招聘2人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025年4月广西师范大学劳动合同制员工招聘2人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.广西师范大学的简称是什么？()

A.广西大

B.广师大

C.西大

D.广西师

2.以下哪项不是劳动合同的基本条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工资支付方式

D.员工的生日

3.在劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要提前通知

5.劳动合同解除后，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金吗？()

A.是的，必须支付

B.不是，不需要支付

C.视情况而定

D.需要支付，但可以不按时支付

6.劳动者因工负伤，在医疗期间，用人单位应当支付工资吗？()

A.是的，应当支付

B.不是，不需要支付

C.视情况而定

D.可以支付，也可以不支付

7.以下哪项不属于国家法定节假日？()

A.春节

B.清明节

C.劳动节

D.国庆节

8.员工在履行劳动合同期间，有权要求用人单位提供哪些劳动条件？()

A.工作岗位

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

9.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者本人提出解除劳动合同

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

F.劳动条件

G.劳动纪律

H.劳动合同解除条件

11.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者本人提出解除劳动合同

E.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致可以裁减人员

12.以下哪些属于劳动者在劳动合同履行期间享有的权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参与用人单位的民主管理

D.接受职业技能培训

E.依法解除劳动合同

13.以下哪些属于劳动合同解除的补偿范围？()

A.经济补偿金

B.工资

C.年假工资

D.离职补偿金

E.法定节假日加班工资

14.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致可以裁减人员的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，其中至少应当载明用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限以及以下哪一项？

16.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满______支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

18.劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇，是《劳动合同法》规定的劳动者的______。

19.用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：______。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以因劳动者怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位应当一次性支付全部经济补偿。()

A.正确B