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酒店管理人员聘用合同10篇

篇1

甲方（聘用方）：[酒店名称]

地址：[酒店地址]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲方需要聘请酒店管理人员，乙方愿意接受甲方的聘用，在甲方的安排下担任酒店管理工作。双方根据平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，以明确双方的权利和义务。

一、聘用职务及工作内容

1.乙方担任甲方酒店的[具体职务名称]（如：部门经理、主管等）。

2.乙方的主要工作职责、内容按照甲方的相关岗位工作要求执行。

二、聘用期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

三、薪酬待遇与福利

1.乙方在聘用期间的薪资为人民币[薪资数额]（税前/税后），具体发放方式按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。甲方应按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。

3.其他福利待遇按照甲方规定执行。

四、工作时间与地点

1.乙方的工作时间、地点根据甲方的规定执行。

2.如有需要，甲方可以根据业务需要对乙方的工作时间和地点进行调整。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后均应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后的竞业限制期限内（一般为XX年），不得在与甲方业务相竞争的其他酒店或企业担任相同或类似的职务。

六、违约责任

1.若甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方如违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。

七、其他约定

1.本合同的修改、补充应当以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、争议解决

1.甲乙双方因本合同产生的争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.争议处理期间，除涉及争议部分外，其他合同条款仍应履行。

九、合同的生效与签字

本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

法定代表人（签字）：______________法定代表人（签字）：______________

日期：XXXX年XX月XX日 日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（聘用方）：[酒店名称]

地址：[酒店地址]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲方需要雇佣酒店管理人员，乙方具备相关资质和经验，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用职位及工作内容

1.甲方聘用乙方担任[具体职位名称]（如：前台经理、餐饮部经理等）。

2.乙方的工作内容应当严格遵守酒店的相关规定和程序，高效执行岗位职责。

二、聘用期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，双方可协商续签。

三、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.根据工作表现，乙方有机会获得绩效奖金和其他福利。

3.甲方将按照国家规定为乙方提供社会保险和住房公积金。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间应符合国家法律法规的规定。

2.乙方享有带薪年假、带薪病假以及其他法定假期。

五、保密义务和竞业限制

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业机密和机密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（如：一年）不得在与甲方业务相竞争的其他酒店担任相同或类似的职务。

六、违约责任

1.如双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

2.若因乙方的失职或过错给甲方造成重大损失，乙方应承担相应的法律责任。

七、其他约定

1.本合同的修改和补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

八、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决应遵守中华