2025年度第6期广西南宁昇智人力资源服务有限公司招聘1人（青秀区工商业联合会）考前自测高频考点模拟.docxVIP

2025年度第6期广西南宁昇智人力资源服务有限公司招聘1人（青秀区工商业联合会）考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.青秀区工商业联合会的主要职责包括以下哪项？()

A.负责区内企业工商注册登记

B.组织区内企业参加各类展会

C.协调区内企业与政府部门的关系

D.负责区内企业税收征管

2.以下哪项不属于人力资源服务公司的业务范围？()

A.招聘人才

B.培训人才

C.人力资源咨询

D.房地产开发

3.关于劳动合同的签订，以下说法正确的是？()

A.可以口头约定，但需书面确认

B.必须采用书面形式

C.可以采用书面形式，也可以采用电子形式

D.无需签订，口头约定即可

4.社会保险中，以下哪项不属于企业应缴纳的部分？()

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.职业病防治费

5.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.政府调解

D.调解委员会调解

6.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.随意解除劳动合同

7.以下哪项不属于企业培训的方式？()

A.内部培训

B.外部培训

C.在线培训

D.课堂培训

8.关于员工绩效考核，以下说法正确的是？()

A.绩效考核应每年进行一次

B.绩效考核结果只能作为奖金发放的依据

C.绩效考核结果应与员工职业发展相结合

D.绩效考核过程应完全保密

9.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作方式

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源配置规划

E.人力资源培训与发展规划

11.以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.政府调解

D.调解委员会调解

E.劳动关系协调

12.以下哪些属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

13.以下哪些是劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

D.劳动者主动提出解除劳动合同

E.用人单位因经营状况恶化导致裁员

14.以下哪些属于企业培训的目的？()

A.提高员工技能和素质

B.提升企业核心竞争力

C.适应企业发展需要

D.优化人力资源配置

E.增强员工归属感

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立。

16.社会保险中，______是为劳动者提供在暂时或永久丧失劳动能力时获得物质帮助的一种社会保险制度。

17.劳动争议仲裁委员会由______组成。

18.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过______小时。

19.企业进行人力资源规划时，需要考虑的因素包括______、组织发展战略、企业文化等。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位在员工离职后必须一次性支付所有未结清的工资。()

A.正确B.错误

22.在劳动争议仲裁过程中，当事人可以不通过仲裁直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以无理由随时调整员工的工作岗位。()

A.正确B.错误

24.在劳动合同中，工作时间、劳动报酬等属于可协商事项。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.什么是劳动争议？常见的劳动争议有哪些类型？

27.如何进行有效的员工培训？

28.简述社会保险的主要作用。

29.如何进行有效的绩效考核？

2025年度第6期广西南宁昇智人力资源服务有限公司招聘1人（青秀区工商业联合会）考前自测高频考点模拟试题含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】青秀区工商业联合会主要负责协调区内企业与政府部门的关系，促进区内企业的发展。

2.【答案】D

【解