基于战略导向的株洲水务公司部门绩效考核体系优化研究.docx

基于战略导向的株洲水务公司部门绩效考核体系优化研究

一、绪论

1.1研究背景

在我国经济持续发展、城市化进程不断加速的大背景下，水务行业作为关乎国计民生的基础性产业，其重要性日益凸显。株洲水务公司在株洲市的水务供应领域占据着关键地位，承担着为城市居民和各类企业提供安全、稳定、优质供水服务的重任，是保障城市正常运转和经济社会发展的重要支撑力量。

绩效考核作为企业人力资源管理的核心环节之一，对于株洲水务公司的发展具有不可忽视的重要意义。通过科学有效的绩效考核，能够全面、客观、准确地评估员工的工作表现和工作成果，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供坚实的依据，从而充分调动员工的工作积极性、主动性和