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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024特岗教师招聘与聘用及培训与考核服务合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期与地点

1.3合同生效条件

2.招聘条件与程序

2.1招聘岗位与数量

2.2招聘对象与条件

2.3招聘程序与时间安排

3.聘用手续与合同期限

3.1聘用手续与流程

3.2合同期限与续签

3.3合同解除与终止

4.培训内容与方式

4.1培训内容与目标

4.2培训方式与时间安排

4.3培训考核与评估

5.考核内容与方法

5.1考核内容与标准

5.2考核方法与流程

5.3考核结果与运用

6.工资待遇与福利

6.1工资构成与标准

6.2福利待遇与保障

6.3工资发放与调整

7.工作职责与义务

7.1工作职责与要求

7.2工作纪律与规范

7.3工作绩效与考核

8.保密与知识产权

8.1保密义务与责任

8.2知识产权归属与使用

8.3违反保密与知识产权的处理

9.违约责任与争议解决

9.1违约情形与责任

9.2争议解决方式与程序

9.3不可抗力与免责条款

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件与程序

10.2合同解除条件与程序

10.3合同终止与后续处理

11.合同附件与补充协议

11.1合同附件清单

11.2补充协议的签订与效力

11.3合同附件与补充协议的修改

12.合同解释与适用法律

12.1合同解释原则

12.2适用法律与管辖

12.3合同解释的效力

13.合同生效日期与有效期

13.1合同生效日期

13.2合同有效期

13.3合同续签与终止

14.合同签署与见证

14.1合同签署人信息

14.2合同见证人信息

14.3合同签署与见证的法律效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

本合同双方为甲方（招聘单位）和乙方（应聘者），甲方为县学校，乙方为具有相应教师资格和招聘条件的应聘者。

1.2合同签订日期与地点

本合同签订日期为2024年3月1日，签订地点为县学校会议室。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，甲方应在合同生效后5个工作日内向乙方发放录用通知书。

2.招聘条件与程序

2.1招聘岗位与数量

本次招聘特岗教师岗位共个，具体岗位及数量详见附件。

2.2招聘对象与条件

2.3招聘程序与时间安排

招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用等环节，具体时间安排详见附件。

3.聘用手续与合同期限

3.1聘用手续与流程

乙方需按照甲方要求提供相关证件，完成聘用手续。

3.2合同期限与续签

本合同期限为三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。

3.3合同解除与终止

（1）严重违反工作纪律，造成严重后果；

（2）连续两年考核不合格；

（3）未经甲方同意，擅自离职；

（4）触犯国家法律法规，受到刑事处罚。

4.培训内容与方式

4.1培训内容与目标

培训内容包括教育教学理论、学科专业知识、教学技能等，旨在提高乙方教育教学能力。

4.2培训方式与时间安排

培训方式为集中培训与自学相结合，培训时间为2024年8月15日至8月31日。

4.3培训考核与评估

培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可上岗。

5.考核内容与方法

5.1考核内容与标准

考核内容包括教育教学能力、师德师风、工作态度等方面，具体标准详见附件。

5.2考核方法与流程

考核方法为平时考核与期末考核相结合，具体流程详见附件。

5.3考核结果与运用

考核结果将作为乙方工资待遇、晋升、评优评先的依据。

6.工资待遇与福利

6.1工资构成与标准

乙方工资由基本工资、绩效工资、岗位工资等构成，具体标准详见附件。

6.2福利待遇与保障

乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇，并购买社会保险。

6.3工资发放与调整

乙方工资按月发放，如遇国家政策调整，甲方将按相关规定进行工资调整。

8.保密与知识产权

8.1保密义务与责任

乙方在合同履行过程中，应严格遵守国家有关保密法律法规，对甲方提供的机密信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2知识产权归属与使用

乙方在合同履行过程中所创作的教育教学成果、教案、论文等知识产权归甲方所有，乙方在甲方授权范围内可以使用。

8.3违反保密与知识产权的处理

如乙方违反保密义务，泄露甲方机密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿