2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.简述知识员工的特点。

2.狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。

A、智力劳动

B、知识

C、品德

D、技能

3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C、人是为了获得他人的认同而劳动

D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

4.劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。

5.（）说：夫天将降大任于斯人者，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能也。

A、孔子

B、孟子

C、老子

D、荀子

6.人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

A、专业技术能力

B、管理能力

C、研究能力

D、劳动能力

E、学习能力

7.人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。

8.一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

9.问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。

10.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

11.实验的设计要保证受试对象及实验结果具有（），如此才能保证实验的有效性，并以之为基础加以推广和应用。

A、客观性

B、关联性

C、典型性

D、灵敏度

12.公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。

A、人力资源部门

B、企业董事会

C、企业高层领导

D、企业管理部门

13.职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

A、总体排序法

B、定标套级法

C、因素比较法

D、加权评分法

E、讲授法

14.人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。

A、退休

B、将来

C、过去

D、现有

15.一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因。

16.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）

A、抑郁质

B、粘液质

C、多血质

D、胆汁质

17.工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

18.自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方法，是指（）

A、各门自然科学中的特殊研究方法

B、各门自然科学中的一般研究方法

C、特殊性的哲学方法

D、普遍性的哲学方法

19.（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

A、建立绩效评价等级

B、进行岗位分析

C、审核考评指标的正确性

D、建立考评体系

20.激励就是通过某些刺激使人发奋起来。

21.劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。

22.根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报告一般分（）阶段。

A、机会可行性论证

B、初步可行性论证

C、工程可行性研究

D、计划可行性研究

23.人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。

A、综合性