2025浙江黄岩区民政局招聘编外工作人员5人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025浙江黄岩区民政局招聘编外工作人员5人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.黄岩区民政局招聘编外工作人员的目的是什么？()

A.增加机构编制

B.优化服务能力

C.降低机构成本

D.扩大机构规模

2.编外工作人员的工作性质属于以下哪种？()

A.事业单位编制内人员

B.企业聘用人员

C.临时工

D.合同工

3.以下哪项不属于编外工作人员应具备的基本条件？()

A.具有良好的思想品德和职业道德

B.具有符合职位要求的专业技能和知识水平

C.身体健康

D.持有相关行业资格证书

4.编外工作人员的合同期限一般为多少年？()

A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

5.编外工作人员的工资待遇如何确定？()

A.根据职位等级确定

B.根据工作量确定

C.根据市场水平确定

D.根据绩效考核确定

6.编外工作人员的招聘流程包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息、组织考试、资格审查、体检、录用决定、签订合同

B.组织考试、资格审查、体检、录用决定、签订合同、发布招聘信息

C.资格审查、体检、组织考试、录用决定、签订合同、发布招聘信息

D.发布招聘信息、签订合同、资格审查、体检、组织考试、录用决定

7.编外工作人员的离职流程是怎样的？()

A.提交离职申请、经过审批、交接工作、办理离职手续

B.办理离职手续、经过审批、交接工作、提交离职申请

C.交接工作、提交离职申请、经过审批、办理离职手续

D.提交离职申请、交接工作、办理离职手续、经过审批

8.以下哪项不是编外工作人员应当履行的义务？()

A.遵守国家法律法规和单位规章制度

B.完成工作任务，保证工作质量

C.享受国家规定的休假待遇

D.参加单位组织的培训和活动

9.编外工作人员的劳动保障如何实现？()

A.通过签订劳动合同实现

B.通过社会保险和福利制度实现

C.通过单位内部规章制度实现

D.通过工会组织实现

10.以下哪种行为是编外工作人员应予以禁止的？()

A.遵守职业道德，认真履行工作职责

B.参加单位组织的培训和活动

C.泄露工作秘密，损害单位利益

D.遵守单位规章制度，服从工作安排

二、多选题(共5题)

11.编外工作人员在招聘过程中需要满足哪些条件？()

A.具有良好的思想品德和职业道德

B.具有符合职位要求的专业技能和知识水平

C.身体健康，能够胜任工作

D.持有相关行业资格证书

E.具有良好的沟通能力和团队合作精神

12.编外工作人员的合同管理包括哪些内容？()

A.合同签订

B.合同履行

C.合同变更

D.合同解除

E.合同终止

13.编外工作人员的薪酬待遇通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.奖金

E.社会保险和福利

14.编外工作人员在工作中可能遇到的问题有哪些？()

A.工作压力大

B.职业发展空间有限

C.社会地位认同感低

D.工作时间不稳定

E.缺乏晋升机会

15.编外工作人员应如何维护自己的合法权益？()

A.了解相关法律法规和政策

B.遵守单位规章制度

C.积极参与单位民主管理

D.通过合法途径解决劳动争议

E.保持良好的工作态度

三、填空题(共5题)

16.编外工作人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，并按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

17.编外工作人员的合同期限一般由双方协商确定，但最短不少于__个月。

18.编外工作人员在合同期内享有与正式工作人员同等的__、__、__等待遇。

19.编外工作人员的考核应当以__、__、__等为主要依据。

20.编外工作人员因工作需要，可以与单位协商调整工作地点，但调整范围一般不超过__公里。

四、判断题(共5题)

21.编外工作人员在合同期内不得参与单位的人事晋升。()

A.正确B.错误

22.编外工作人员的合同到期后，单位必须无条件续签合同。()

A.正确B.错误

23.编外工作人员的薪酬待遇可以低于正式工作人员。()

A.正确B.错误

24.编外工作人员在试用期内可以随时解除合同。()

A.正确B.错误

25.编外工作人员的劳动权益不受法律保护。()

A.正确