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2025浙江舟山市纪委市监委招聘编外用工1人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.舟山市纪委市监委招聘编外用工的目的是什么？()

A.提高工作效率

B.扩大机构规模

C.优化人员结构

D.丰富部门职能

2.编外用工的合同期限通常为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.以下哪项不属于编外用工的职责范围？()

A.办公室日常事务处理

B.文件资料整理归档

C.财务管理

D.招标采购

4.编外用工的薪酬待遇是如何确定的？()

A.根据工作能力确定

B.根据工作年限确定

C.根据岗位性质确定

D.根据市场行情确定

5.编外用工的考核标准包括哪些方面？()

A.工作效率

B.工作质量

C.团队协作

D.以上都是

6.以下哪项不属于舟山市纪委市监委的工作职责？()

A.监督执纪问责

B.党风廉政建设

C.社会治安管理

D.依法治国宣传

7.编外用工的录用程序是怎样的？()

A.公开招聘，笔试面试

B.直接任命，无面试

C.内部推荐，直接录用

D.临时雇佣，无录用程序

8.编外用工的工作地点在哪里？()

A.舟山市纪委市监委机关

B.舟山市其他政府部门

C.舟山市企事业单位

D.舟山市任何地方

9.以下哪项不属于编外用工的福利待遇？()

A.社会保险

B.年假

C.节假日加班费

D.工资收入

二、多选题(共5题)

10.编外用工的职责可能包括哪些方面？()

A.文件资料整理归档

B.办公室日常事务处理

C.参与会议记录

D.财务管理

E.外联接待

11.以下哪些条件是舟山市纪委市监委招聘编外用工的必要条件？()

A.具有良好的政治素质和道德品质

B.具有全日制普通高校大专及以上学历

C.具有较强的文字表达能力和沟通协调能力

D.身体健康，能够适应加班和出差

E.具有相关专业工作经验

12.编外用工的合同管理需要注意哪些事项？()

A.合同签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则

B.合同内容应当明确双方的权利义务

C.合同期限应当符合相关法律法规的要求

D.合同解除应当依法进行，并妥善处理相关事宜

E.定期对合同履行情况进行检查

13.舟山市纪委市监委在招聘编外用工时，应当如何确保公平公正？()

A.公开招聘信息，接受社会监督

B.确保招聘程序的规范性和透明度

C.对应聘者进行公平公正的笔试和面试

D.公布录用结果，接受社会公众的查询

E.建立健全招聘投诉举报机制

14.编外用工在履行职责过程中，可能遇到的问题有哪些？()

A.工作任务重，压力大

B.权责不明确，容易产生纠纷

C.职业发展空间有限

D.社会认同度较低

E.缺乏职业培训和晋升机会

三、填空题(共5题)

15.舟山市纪委市监委招聘编外用工的公告通常会在哪里发布？

16.编外用工的劳动合同应当由哪方负责签订？

17.编外用工的工资待遇通常会按照什么标准来确定？

18.编外用工的试用期期限一般为多久？

19.编外用工的考核周期通常为多久进行一次？

四、判断题(共5题)

20.舟山市纪委市监委招聘编外用工时，应聘者需具备舟山户籍。()

A.正确B.错误

21.编外用工在试用期内不享有社会保险待遇。()

A.正确B.错误

22.舟山市纪委市监委对编外用工的考核结果不对外公开。()

A.正确B.错误

23.编外用工的合同可以由个人与部门直接协商签订。()

A.正确B.错误

24.编外用工的薪酬待遇与正式员工完全相同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述舟山市纪委市监委编外用工的主要职责。

26.在招聘编外用工的过程中，有哪些重要的注意事项？

27.编外用工在工作中遇到问题如何进行反馈和解决？

28.舟山市纪委市监委对编外用工的培训有哪些要求？

29.编外用工的合同解除有哪些法定情形？

2025浙江舟山市纪委市监委招聘编外用工1人模拟试卷含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】招聘编外用工主要是为了优化人员结构，提高工作效率，而不是单纯为了扩大机构规模或丰富部门职能。

2.【答案】B

【解析】根据相关规定，编