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2025江西赣州市会昌县小镇时代文化传媒有限公司招聘劳务派遣人员1名考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公司招聘劳务派遣人员，以下哪项不属于招聘条件？()

A.具有良好的沟通能力

B.具备相关工作经验

C.身体健康，能适应加班

D.拥有本科及以上学历

2.公司对劳务派遣人员的试用期是多久？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

3.在试用期内，劳务派遣人员的工作表现不合格，公司可以如何处理？()

A.无条件解除劳动合同

B.必须给予经济补偿

C.可以提前解除劳动合同，但无需支付经济补偿

D.可以延长试用期

4.劳务派遣人员的工资如何确定？()

A.由劳务派遣公司确定

B.由用工单位确定

C.由双方协商确定

D.由当地劳动部门规定

5.劳务派遣人员的加班工资如何计算？()

A.按照正常工资的1.5倍计算

B.按照正常工资的2倍计算

C.按照正常工资的3倍计算

D.按照正常工资的4倍计算

6.劳务派遣人员的医疗保险由谁缴纳？()

A.劳务派遣公司缴纳

B.用工单位缴纳

C.劳务派遣人员和用工单位共同缴纳

D.劳务派遣人员和用工单位各自缴纳

7.劳务派遣人员的工伤认定由谁负责？()

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.劳务派遣公司和用工单位共同

D.当地劳动部门

8.劳务派遣人员的劳动合同签订主体是谁？()

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.劳务派遣公司和用工单位共同

D.劳务派遣人员和用工单位

9.以下哪项不属于劳务派遣人员的权利？()

A.享有社会保险和福利待遇

B.享有休息休假的权利

C.享有获得劳动报酬的权利

D.参与公司决策的权利

10.劳务派遣人员的劳动合同到期后，如何处理？()

A.自动续签劳动合同

B.劳务派遣公司通知续签

C.用工单位决定是否续签

D.劳务派遣人员和用工单位共同决定

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些行为属于违法解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，且劳动者拒绝接受用人单位另行安排的工作的

12.以下哪些属于劳务派遣人员的权利？()

A.享有社会保险和福利待遇

B.享有获得劳动报酬的权利

C.享有休息休假的权利

D.享有参与公司决策的权利

E.享有获得劳动安全卫生保护的权利

13.劳务派遣人员的工资和福利待遇应当符合哪些要求？()

A.不得低于当地最低工资标准

B.应当与用工单位同类岗位的正式员工相同

C.可以低于用工单位同类岗位的正式员工

D.应当与用工单位同类岗位的正式员工相同或高于

E.不受当地最低工资标准的限制

14.以下哪些情况属于劳务派遣协议的主要内容？()

A.劳务派遣人员的派遣岗位和用工人数

B.劳务派遣人员的工资和福利待遇

C.劳务派遣人员的招聘和培训

D.劳务派遣人员的解除和终止劳动合同的条件

E.劳务派遣人员的劳动保护条件

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同？()

A.劳务派遣用工是用工单位的辅助性工作

B.劳务派遣用工超过用工单位用工总量的10%

C.劳务派遣用工超过用工单位用工总量的20%

D.劳务派遣用工超过用工单位用工总量的30%

E.劳务派遣用工超过用工单位用工总量的40%

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

17.劳务派遣人员的试用期最长不得超过__个月。

18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__，并支付报酬。

19.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

20.劳务派遣用工总量不得超过其用工总量的__。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣人员在工作期间受伤，用工单位必须承担全部赔偿责任。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣人员的工资和福利待遇可以低于用工单位同类岗位的正式员工。()

A.正确