2025江西省肿瘤医院抚州医院（抚州市立医院）招聘第二批编外人员30人考前自测高频考点模拟试题含答案.docxVIP

2025江西省肿瘤医院抚州医院（抚州市立医院）招聘第二批编外人员30人考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于江西省肿瘤医院抚州医院的基本职能？()

A.医疗服务

B.教育培训

C.科学研究

D.招聘人才

2.以下哪项不是编外人员招聘的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有与岗位要求相适应的资格条件

D.具有国家公务员身份

3.下列关于编外人员待遇的描述，正确的是？()

A.编外人员待遇低于正式员工

B.编外人员享受与正式员工同等的福利待遇

C.编外人员的工资待遇由医院自行决定

D.编外人员的福利待遇由当地政府规定

4.下列哪项不属于医院招聘编外人员时需考虑的因素？()

A.应聘者的专业能力

B.应聘者的工作经验

C.应聘者的年龄

D.应聘者的家庭背景

5.医院在招聘编外人员时，以下哪个步骤是错误的？()

A.发布招聘公告

B.收集应聘材料

C.进行资格审查

D.直接录用

6.关于编外人员的劳动合同，以下哪个说法是正确的？()

A.劳动合同可以口头约定

B.劳动合同必须签订书面形式

C.劳动合同可以由双方口头协商变更

D.劳动合同签订后不能变更

7.以下哪项不属于编外人员离职时应注意的事项？()

A.清理工作交接

B.完成工作交接

C.提前一个月通知单位

D.拖欠工资不结清

8.关于编外人员的试用期，以下哪个说法是正确的？()

A.试用期最长不得超过6个月

B.试用期最长不得超过1年

C.试用期可以口头约定

D.试用期可以延长

9.以下哪项不是医院招聘编外人员时可能采用的招聘方式？()

A.公开招聘

B.内部推荐

C.竞聘上岗

D.竞赛选拔

10.关于编外人员的考核，以下哪个说法是正确的？()

A.考核结果不对外公开

B.考核结果作为续签合同的依据

C.考核结果仅由部门负责人决定

D.考核结果不作为薪酬调整的依据

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是江西省肿瘤医院抚州医院编外人员招聘的报名条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有相关专业学历

C.具有良好的职业道德和敬业精神

D.身体健康

E.具有相关工作经验

12.编外人员在工作期间，以下哪些权利是受法律保护的？()

A.获得劳动报酬

B.享受休息休假

C.参加社会保险和福利

D.参与民主管理

E.依法解除劳动合同

13.医院在招聘编外人员时，以下哪些流程是必要的？()

A.发布招聘公告

B.组织资格审查

C.进行面试和考核

D.签订劳动合同

E.进行岗前培训

14.以下哪些情况可能导致编外人员劳动合同的解除？()

A.编外人员严重违反工作纪律

B.编外人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作

C.编外人员严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害

D.编外人员被依法追究刑事责任

E.编外人员主动提出解除劳动合同

15.以下哪些是医院编外人员管理应遵循的原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.依法管理原则

C.民主管理原则

D.保障权益原则

E.效率优先原则

三、填空题(共5题)

16.江西省肿瘤医院抚州医院（抚州市立医院）第二批编外人员招聘的公告发布时间通常为招聘前的一段时间，具体发布时间为______。

17.报名参加江西省肿瘤医院抚州医院（抚州市立医院）编外人员招聘的人员，其学历要求一般为______及以上。

18.在江西省肿瘤医院抚州医院（抚州市立医院）编外人员招聘过程中，资格审查是对应聘者提交的材料进行审核，确保其符合______。

19.江西省肿瘤医院抚州医院（抚州市立医院）编外人员的工资待遇一般包括基本工资、______和奖金等组成部分。

20.江西省肿瘤医院抚州医院（抚州市立医院）编外人员劳动合同的签订，一般由______部门负责办理。

四、判断题(共5题)

21.江西省肿瘤医院抚州医院（抚州市立医院）招聘编外人员时，所有岗位的报名条件都是一样的。()

A.正确B.错误

22.江西省肿瘤医院抚州医院（抚州市立医院）编外人员的劳动合同一旦签订，就不能进行任何形式的变更。()

A.正确B.错误

23.江西省肿瘤医院抚州医院（抚州市立医院）编外人员的考核结果仅用于决定是否续签合同，与薪酬调整无关。()

A.正确