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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版签订劳动合同离职

本合同目录一览

1.离职原因

1.1员工主动离职

1.2企业解除劳动合同

1.3劳动合同到期不续签

2.离职流程

2.1员工提出离职申请

2.2企业审批离职申请

2.3离职交接

2.4离职证明开具

3.离职待遇

3.1经济补偿

3.2社会保险和公积金转移

3.3带薪年假处理

3.4绩效奖金和福利处理

4.保密协议

4.1离职后保守商业秘密

4.2保密期限

4.3违约责任

5.竞业限制

5.1离职后不得在同行业从事相似工作

5.2竞业限制期限

5.3违约责任

6.劳动合同解除或终止后的权利义务

6.1企业应承担的责任

6.2员工应承担的责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.合同的生效、变更和解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更

8.3合同解除

9.法律适用和争议管辖

9.1适用法律

9.2争议管辖

10.其他约定

10.1双方约定的其他事项

10.2附件

11.员工签名

12.企业盖章

13.合同签订日期

14.合同到期日期

第一部分：合同如下：

1.离职原因

1.1员工主动离职

1.1.1员工应提前向企业提交书面的离职申请，具体提前通知期限按照企业规章制度执行。

1.1.2员工在提交离职申请后，应继续履行劳动合同规定的职责，直至企业批准离职申请。

1.2企业解除劳动合同

1.2.1企业有权在符合法律法规及企业规章制度的情况下解除员工的劳动合同。

1.2.2企业解除劳动合同前，应通知员工并说明解除理由。

1.3劳动合同到期不续签

1.3.1当劳动合同到期，企业有权选择是否与员工续签劳动合同。

1.3.2若企业决定不续签劳动合同，应提前通知员工，具体提前通知期限按照企业规章制度执行。

2.离职流程

2.1员工提出离职申请

2.1.1员工应向企业提交书面的离职申请，并注明离职原因及离职日期。

2.1.2企业收到离职申请后，应尽快进行审批。

2.2企业审批离职申请

2.2.1企业应根据员工提交的离职申请进行审批，并在审批结果通知员工后生效。

2.3离职交接

2.3.1员工在离职前应将与工作相关的资料、文件和物品进行交接。

2.3.2员工应确保交接的资料、文件和物品完整、准确，并承担因未妥善交接而产生的责任。

2.4离职证明开具

2.4.1企业应在员工离职后开具离职证明，证明员工在企业的工作经历及离职时间。

2.4.2离职证明应由企业负责人签名并加盖企业公章。

3.离职待遇

3.1经济补偿

3.1.1员工因企业原因解除劳动合同或合同到期不续签的，企业应根据国家和地方法律法规支付经济补偿。

3.1.2员工主动离职的，企业有权根据实际情况决定是否支付经济补偿。

3.2社会保险和公积金转移

3.2.1员工在离职后应将社会保险和公积金账户内的资金转移至新的就业单位或个人账户。

3.2.2企业应提供必要的社会保险和公积金转移手续协助。

3.3带薪年假处理

3.3.1员工在离职前未休完的带薪年假，企业应按照法律法规支付相应的年假工资。

3.4绩效奖金和福利处理

3.4.1员工在离职前的绩效奖金和福利，应根据企业规章制度和相关法律法规进行处理。

4.保密协议

4.1离职后保守商业秘密

4.1.1员工在离职后应继续保守企业的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。

4.1.2员工违反保密义务的，应承担相应的违约责任。

4.2保密期限

4.2.1保密协议的保密期限应由企业根据实际情况确定，并在保密协议中明确。

4.3违约责任

4.3.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。

5.竞业限制

5.1