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2025新华保险总部人力资源部（党委组织部）人才招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.新华保险总部人力资源部的核心职能是什么？()

A.财务管理

B.市场营销

C.人力资源管理与组织发展

D.法务合规

2.以下哪项不属于新华保险企业文化核心价值观？()

A.以人为本

B.追求卓越

C.创新发展

D.社会责任

3.新华保险的员工绩效评估采用哪种方式？()

A.年度评估

B.360度评估

C.平行评估

D.自我评估

4.新华保险员工培训体系中的E-learning指的是什么？()

A.线上培训课程

B.内部讲师培训

C.外部培训机构合作

D.在职员工技能提升

5.新华保险员工职业发展规划的主要内容包括哪些？()

A.岗位晋升

B.技能提升

C.薪酬福利

D.以上都是

6.新华保险对于新入职员工的培训重点是什么？()

A.公司文化

B.业务知识

C.工作技能

D.以上都是

7.新华保险在员工激励方面采取哪些措施？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.绩效奖励

D.以上都是

8.新华保险如何保证人力资源配置的合理性？()

A.人才盘点

B.人力资源规划

C.岗位分析

D.以上都是

9.新华保险在员工离职管理方面注重哪些方面？()

A.离职面谈

B.离职手续办理

C.离职原因分析

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.新华保险在招聘过程中，以下哪些是人力资源部需要关注的环节？()

A.职位需求分析

B.招聘渠道选择

C.简历筛选

D.面试安排

E.背景调查

11.以下哪些属于新华保险员工培训的内容？()

A.新员工入职培训

B.业务技能培训

C.企业文化培训

D.管理能力培训

E.职业素养培训

12.新华保险在绩效管理中，以下哪些是绩效评估的要素？()

A.结果导向

B.过程管理

C.绩效目标设定

D.绩效反馈

E.绩效改进

13.以下哪些是新华保险员工激励策略？()

A.薪酬激励

B.职业发展机会

C.绩效奖励

D.企业文化活动

E.工作环境改善

14.以下哪些是新华保险人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源配置策略

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源绩效管理

三、填空题(共5题)

15.新华保险总部人力资源部（党委组织部）的职能之一是对公司员工进行__。

16.在新华保险的员工绩效评估中，常用的评估方法是__。

17.新华保险为员工提供的在线学习平台称为__。

18.新华保险在员工职业发展规划中，鼓励员工通过__来提升自己的职业生涯。

19.新华保险在员工离职管理中，会进行__，以了解离职原因，改进工作。

四、判断题(共5题)

20.新华保险总部人力资源部负责公司所有员工的招聘工作。()

A.正确B.错误

21.新华保险的员工培训完全由外部培训机构提供。()

A.正确B.错误

22.新华保险的绩效评估完全基于员工的个人工作成果。()

A.正确B.错误

23.新华保险的员工晋升完全由上级决定。()

A.正确B.错误

24.新华保险的离职面谈只是为了了解员工离职原因。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述新华保险人力资源规划的主要步骤。

26.新华保险如何确保员工培训的有效性？

27.在新华保险的绩效管理中，如何进行绩效反馈？

28.新华保险如何处理员工投诉？

29.新华保险如何平衡员工个人发展与公司战略目标的关系？

2025新华保险总部人力资源部（党委组织部）人才招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】新华保险总部人力资源部主要负责公司的人力资源管理与组织发展，包括招聘、培训、绩效考核等工作。

2.【答案】A

【解析】新华保险的企业文化核心价值观通常包括追求卓越、创新发展、社会责任等，而以人为本是人力资源管理的原则，不是企业文化核心价值观。

3.【答案】B

【解析】新华保险采用360度评估的方式对员工进行绩效评估，这种方式综合了上级、同事、下属以及客户的反馈，更加全面