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薪酬管理原理第2版日期：}演讲人：
目录01薪酬管理概述02薪酬体系设计原理03薪酬日常管理实务04薪酬管理的挑战与对策05薪酬管理案例分析06薪酬管理未来趋势展望
薪酬管理概述01
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。定义薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。重要性薪酬管理的定义与重要性
关注员工的基本生活需要，薪酬形式单一，缺乏激励性。早期薪酬管理注重员工的需求和激励，薪酬形式多样化，强调薪酬与绩效挂钩。现代薪酬管理薪酬管理将更加注重员工的个
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