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2025中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识通关考试题库带答案解析

一、单项选择题

1.以下属于安全生产行政法规的是（）

A.《中华人民共和国安全生产法》

B.《北京市安全生产条例》

C.《建设工程安全生产管理条例》

D.《生产安全事故报告和调查处理条例》

答案：C

解析：选项A，《中华人民共和国安全生产法》属于法律；选项B，《北京市安全生产条例》属于地方性法规；选项C，《建设工程安全生产管理条例》属于安全生产行政法规；选项D，《生产安全事故报告和调查处理条例》也是行政法规，但本题选一个答案时选C，因为其更具有典型代表性在安全生产行政法规范畴。行政法规是由国务院制定的规范性文件。

2.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报（）备案。

A.有关地方人民政府公安部门

B.有关地方人民政府劳动管理部门

C.有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门

D.有关地方人民政府环境保护部门

答案：C

解析：《安全生产法》规定，生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。这是为了便于政府部门对重大危险源进行监管，掌握相关信息，以便在发生事故时能及时采取有效的应对措施。

3.某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。

A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金

B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应按月发给李某伤残津贴

C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除

D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金

答案：D

解析：选项A，因为企业未为李某缴纳工伤保险，所以应由企业支付李某伤残补助金，而不是从工伤保险基金中支付；选项B，六级伤残用人单位不得单方解除劳动关系；选项C，六级伤残职工本人可以提出解除劳动关系；选项D，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本题中企业未缴纳工伤保险，所以企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金。

4.依据《危险化学品安全管理条例》的规定，下列关于危险化学品安全使用许可的说法，正确的是（）。

A.危险化学品生产企业使用危险化学品不需要取得安全使用许可证

B.化工企业危险化学品使用量达到规定的数量均需取得安全使用许可证

C.危险化学品安全使用许可证应当向所在地省级安全监管部门申请办理

D.安全监管部门自收到申请之日起60日内作出是否批准安全使用许可的决定

答案：A

解析：选项A，危险化学品生产企业使用危险化学品属于生产原料使用，不需要取得安全使用许可证；选项B，使用危险化学品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业，才需要取得危险化学品安全使用许可证，不是所有化工企业使用危险化学品达到规定数量都需取得；选项C，危险化学品安全使用许可证应当向所在地设区的市级人民政府安全生产监督管理部门申请办理；选项D，发证机关应当自收到申请之日起45日内作出是否批准的决定。

5.依据《特种设备安全法》的规定，下列关于特种设备的生产、经营、使用的说法，正确的是（）。

A.电梯安装验收合格、交付使用后，使用单位应当对电梯的安全性能负责

B.锅炉改造完成后，施工单位应当及时将改造方案等相关资料归档保存

C.进口大型起重机，应当向进口地的安全监管部门履行提前告知义务

D.压力容器的使用单位应当向特种设备安全监管部门办理使用登记

答案：D

解析：选项A，电梯制造单位对电梯安全性能负责；选项B，锅炉改造完成后，锅炉使用单位应当及时将改造方案等相关资料归档保存；选项C，进口特种设备，应当向进口地负责特种设备安全监督管理的部门履行提前告知义务，不是安全监管部门；选项D，特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后三十日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。

二、多项选择题

1.依据《安全生产法》的规定，下列关于生产经营单位的安全生产管理人员职责的说法，正确的有（）。

A.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况

B.健全本单位安全生产责任制，实施本单位安全生产教育和培训计划

C.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为

D.保证本单位安全生产投入的有效实施

E.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施

答案：AC