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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024药店员工晋升及职业发展规划合同样本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1晋升的定义

1.2职业发展规划的定义

1.3本合同的适用范围

2.晋升条件

2.1基本条件

2.2绩效考核

2.3工作能力与经验

2.4培训与发展

3.晋升流程

3.1晋升申请

3.2审核与评估

3.3晋升结果通知

3.4晋升生效日期

4.职业发展规划内容

4.1职业目标设定

4.2发展路径规划

4.3培训与学习计划

4.4职业资格认证

5.晋升与职业发展规划的调整

5.1晋升条件的调整

5.2职业发展规划的调整

5.3调整程序

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2培训方式

6.3培训费用

6.4培训成果评估

7.薪酬与福利

7.1薪酬调整

7.2福利待遇

7.3薪酬结构

8.考核与评估

8.1绩效考核指标

8.2考核周期

8.3评估结果应用

9.违约责任

9.1晋升申请的撤销

9.2职业发展规划的终止

9.3违约赔偿

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1合同附件

12.2通知与送达

12.3合同变更与补充

12.4合同生效

13.合同签订与生效

13.1签订时间

13.2签订地点

13.3签订代表

13.4合同生效时间

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除与终止的程序

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1晋升的定义：本合同中“晋升”指员工根据其在药店的工作表现、能力和业绩，按照本合同的约定获得更高职位或更高薪酬的过程。

1.2职业发展规划的定义：本合同中“职业发展规划”指为员工制定的长期职业成长计划，旨在提高员工的专业技能和职业素养，实现个人职业目标。

1.3本合同的适用范围：本合同适用于药店全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

第二条晋升条件

2.1基本条件：员工需具备药店规定的入职条件，并连续服务药店满一年。

2.2绩效考核：员工须在年度绩效考核中达到或超过规定的优秀标准。

2.3工作能力与经验：员工需具备晋升职位所需的专业知识和工作经验。

2.4培训与发展：员工需参加药店组织的培训，并通过相关考核。

第三条晋升流程

3.1晋升申请：员工可在规定时间内向部门负责人提交晋升申请。

3.2审核与评估：部门负责人对申请进行审核，组织评估小组对员工进行综合评估。

3.3晋升结果通知：评估结果确定后，药店将以书面形式通知员工晋升结果。

3.4晋升生效日期：晋升生效日期为晋升结果通知之日起。

第四条职业发展规划内容

4.1职业目标设定：员工与药店共同制定个人职业发展目标，包括短期和长期目标。

4.2发展路径规划：根据员工个人特点和药店需求，规划合适的职业发展路径。

4.3培训与学习计划：制定培训计划，包括内部培训、外部培训、自学等。

4.4职业资格认证：鼓励员工参加职业资格认证，提升职业竞争力。

第五条晋升与职业发展规划的调整

5.1晋升条件的调整：药店可根据实际情况调整晋升条件，并提前通知员工。

5.2职业发展规划的调整：员工职业发展规划可根据实际情况进行调整，需双方协商一致。

5.3调整程序：调整程序参照本合同第三条晋升流程执行。

第六条培训与发展

6.1培训计划：药店制定年度培训计划，包括新员工培训、在职员工培训等。

6.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、自学等。

6.3培训费用：培训费用由药店承担，特殊情况除外。

6.4培训成果评估：培训结束后，药店将对培训成果进行评估，并反馈给员工。

第七条薪酬与福利

7.1薪酬调整：根据员工晋升、绩效、市场薪酬水平等因素，药店将调整员工薪酬。

7.2福利待遇：药店为员工提供法定福利待遇，并根据实际情况提供额外福利。

7.3薪酬结构：薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

第八条考核与评估

8.1绩效考核指标：绩效考核指标包括工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等。

8.2考核周期：绩效考核周期为年度，每年度进行一次。

8.3评估结果应用：评估结果将作为晋升、薪酬调整、培训计划制定的重要依据。

第九条违约责任

9.1晋升申请的撤销：如员工在晋升过程中提供虚假信息，药店