2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法规定的基本劳动权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会的权利

C.休息休假的权利

D.随意辞退的权利

2.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同，自何时起生效？()

A.签订之日

B.劳动者报到之日

C.劳动合同审批通过之日

D.劳动合同备案之日

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.必须延长劳动合同期限

D.可以安排劳动者从事其他工作

5.下列哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.住房公积金

6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施？()

A.请求劳动仲裁

B.直接向人民法院提起诉讼

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都可以

7.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当支付多少经济补偿？()

A.不支付经济补偿

B.支付相当于一个月工资的经济补偿

C.支付相当于两个月工资的经济补偿

D.支付相当于三个月工资的经济补偿

8.下列哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者怀孕期间

9.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.必须符合法定条件

D.以上都不对

10.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.必须延长劳动合同期限

D.可以安排劳动者从事其他工作

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

12.社会保险制度的主要目的是什么？()

A.保障劳动者的基本生活

B.维护社会稳定

C.促进经济发展

D.以上都是

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.收集、整理劳动争议信息

B.受理劳动争议调解申请

C.组织调解劳动争议

D.对调解协议的履行情况进行监督

14.劳动者有哪些基本劳动权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会的权利

C.休息休假的权利

D.享受社会保险和福利的权利

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立和履行劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法参加社会保险，缴纳社会保险费

D.提供符合国家规定的劳动条件

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，不得由口头协议代替。这里的‘书面形式’是指劳动合同应当以______形式表现。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的______内，用人单位不得解除劳动合同。

18.在劳动合同中，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付______。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在______情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过______途径解决。

四、判断题(共5题)

21.劳动合同签订后，劳动者可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内享有和正式员工相同的工资待遇。()

A.正确