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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024事业单位聘用合同教师(含教师学术休假与交流制度)
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的事业单位范围
1.3合同适用的教师范围
2.教师聘用条件及资格
2.1教师基本条件
2.2教师资格要求
2.3教师身体条件
3.教师聘用程序
3.1招聘公告及报名
3.2资格审查及面试
3.3聘用决定及公示
3.4合同签订
4.教师岗位职责
4.1教学岗位职责
4.2研究岗位职责
4.3管理岗位职责
4.4社会服务岗位职责
5.工作量及考核
5.1工作量规定
5.2考核内容及标准
5.3考核程序及结果
6.工资及福利待遇
6.1工资标准及发放
6.2福利待遇规定
6.3住房及交通补贴
7.教师学术休假与交流制度
7.1学术休假条件及程序
7.2学术交流条件及程序
7.3学术休假与交流待遇
8.教师培训与发展
8.1培训计划及实施
8.2教师职业发展路径
8.3教师职称评定及晋升
9.教师管理与考核
9.1管理制度及职责
9.2考核制度及实施
9.3教师申诉及处理
10.教师辞职与辞退
10.1辞职条件及程序
10.2辞退条件及程序
10.3辞职与辞退待遇
11.教师违约责任
11.1违约情形及处理
11.2违约责任及赔偿
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件及程序
12.2合同终止条件及程序
12.3合同解除与终止后的处理
13.合同争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
13.3争议解决机构
14.其他约定事项
14.1合同生效及修改
14.2合同附件及补充
14.3合同解释及适用法律
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规,订立本合同。
1.2合同适用的事业单位范围
本合同适用于所有依法设立的事业单位,包括公立学校、公立医院、科研机构等。
1.3合同适用的教师范围
本合同适用于在事业单位从事教育教学、科学研究、管理等工作的教师。
2.教师聘用条件及资格
2.1教师基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(3)具备相应的教师资格证书;
(4)身心健康,能胜任本职工作。
2.2教师资格要求
应聘教师应根据所聘岗位要求,具备相应的教师资格。
2.3教师身体条件
应聘教师应通过体检,符合岗位要求的身体条件。
3.教师聘用程序
3.1招聘公告及报名
事业单位应根据岗位需求,发布招聘公告,明确招聘岗位、人数、资格要求等。
3.2资格审查及面试
事业单位对报名者进行资格审查,符合条件的进入面试环节。
3.3聘用决定及公示
事业单位根据面试结果,决定聘用教师,并公示聘用决定。
3.4合同签订
聘用教师与事业单位签订本合同,明确双方权利和义务。
4.教师岗位职责
4.1教学岗位职责
教师应按照教学计划和课程要求,完成教育教学任务,提高教学质量。
4.2研究岗位职责
教师应积极开展科学研究,提高学术水平,推动学科发展。
4.3管理岗位职责
教师应参与学校管理工作,协助领导完成各项工作任务。
4.4社会服务岗位职责
教师应积极参与社会服务,为社会发展贡献力量。
5.工作量及考核
5.1工作量规定
教师应按照岗位职责要求,完成规定的工作量。
5.2考核内容及标准
考核内容包括教学、科研、管理等,考核标准依据事业单位相关规定。
5.3考核程序及结果
考核程序按事业单位规定执行,考核结果作为教师工资、晋升等依据。
6.工资及福利待遇
6.1工资标准及发放
教师工资按照国家及事业单位相关规定执行,按月发放。
6.2福利待遇规定
教师福利待遇按照国家及事业单位相关规定执行,包括社会保险、住房公积金等。
6.3住房及交通补贴
教师享有住房及交通补贴,具体标准参照事业单位规定。
7.教师学术休假与交流制度
7.1学术休假条件及程序
教师符合下列条件之一,可申请学术休假:
(1)连续工作满三年的;
(2)参加学术交流活动,经单位批准的;
(3)因健康原因需要休假的。
学术休假程序按事业单位规定执行。
7.2学术交流条件及程序
教师符合下列条件之一,可申请学术交流:
(1)具有较高的学术水平,取得一定成果的;
(2)参加国际、国内学术交流活动,经单位批准的。
学术交流程序按事业单位规定执行。
7.3学术
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