2025年高等教育经济类自考-06091薪酬管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-06091薪酬管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.以下各项属于社会保险的是（）

A、医疗保险

B、退休保险

C、人寿保险

D、失业保险

2.简述风险薪酬设计应考虑的因素。

3.我国工资改革的主要内容是什么？

4.简述薪酬预算的目标。

5.股票期权的特点不包括（）

A、是一种权利而非义务

B、在到期日，股票期权可能没有价值

C、在到期日，股票期权一定有价值

D、在到期日之前，股票期权一定有价值

6.简述人力资源管理现代化的发展趋势。

7.领先型薪酬政策指的是（）

A、混合政策

B、市场追随政策

C、拖后政策

D、薪酬领袖政策

8.简述消除心理不平衡的主要方法。

9.简述薪酬战略的作用。

10.保障职工基本生活需要的工资是指（）

A、基础工资

B、技能工资

C、效益工资

D、浮动工资

11.宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）

A、20世纪50年代末

B、20世纪70年代末

C、20世纪80年代末

D、20世纪90年代末

12.简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。

13.从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（）有关。

A、民俗文化和风俗习惯

B、企业所处的行业有关

C、企业经济效益

D、企业的性质

14.不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）

A、劳动力市场

B、产品市场

C、企业特征

D、货币政策

15.简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。

16.简述技能薪酬体系设计流程和步骤。

17.下列不是全面薪酬战略特征的是（）

A、战略性

B、自主性

C、激励性

D、沟通性

18.试述如何设计薪酬体系。

19.简述员工持股计划对企业发展的作用。

20.作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

A、要素

B、任务

C、职责

D、职位

21.年薪制的特点是什么？

22.薪酬系统设计的内部影响因素是（）

A、行业行情和产品市场

B、劳动力市场

C、当地经济发展水平

D、工会

23.代理成本的剩余损失是（）

A、实际成本

B、直接成本

C、间接成本

D、机会成本

24.报酬（Reward）

25.以企业整体为基础的红利制度的主要内容是什么？

26.企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑的因素？

27.市场上的销售人员薪酬方案主要有（）

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金制

D、薪金制

E、基本薪酬加佣金加奖金

28.企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法（）

A、综合评价方法

B、平衡计分卡方法

C、历史比较方法

D、财务平衡计算方法

29.按劳付酬的含义是什么？

30.青年员工的薪酬支付有哪些特点？

31.影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？

32.职务工资制的优缺点是什么？

33.集体谈判制度的实行条件是什么？

34.排列法的步骤是什么？

35.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）

A、奖罚并重原则

B、公平对待原则

C、因人而异原则

D、奖罚适度原则

36.简述群体激励计划的局限性。

37.管理者在薪酬管理过程中，为确