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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024消防中控室值班员绩效考核合同

本合同目录一览

第一条绩效考核目标

1.1中控室值班员职责

1.2绩效考核指标

第二条绩效考核周期

2.1考核周期设定

2.2考核周期调整

第三条绩效考核标准

3.1考核指标分值设置

3.2考核指标评分标准

第四条绩效考核流程

4.1考核资料准备

4.2考核实施步骤

4.3考核结果公示

第五条绩效考核结果应用

5.1考核结果与奖金挂钩

5.2考核结果与晋升晋级

5.3考核结果与培训发展

第六条考核期间特殊情况处理

6.1值班员请假

6.2值班员调岗

6.3突发情况处理

第七条考核异议处理

7.1考核结果异议

7.2考核流程异议

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

第九条保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3泄密责任

第十条法律适用及争议解决

10.1合同适用法律

10.2争议解决方式

第十一条合同的生效、修改与终止

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同终止程序

第十二条其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的解释权

12.3合同的附件

第十三条合同的签订日期

第十四条合同的签订地点

第一部分：合同如下：

第一条绩效考核目标

1.1中控室值班员职责

值班员负责中控室的日常值班工作，包括但不限于监控设备运行状况、处理设备故障、填写值班记录、执行安全规定等。

1.2绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于工作态度、技能水平、工作效率、安全记录、团队协作等方面。具体指标及分值设置将在附件一中详细列出。

第二条绩效考核周期

2.1考核周期设定

绩效考核周期为一个月，每月初开始，每月末结束。

2.2考核周期调整

如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对考核周期进行调整。

第三条绩效考核标准

3.1考核指标分值设置

每个考核指标设定相应的分值，分值设置将在附件一中详细列出。

3.2考核指标评分标准

根据值班员在考核周期内的工作表现，对照附件一中的评分标准进行评分。评分标准包括定量指标和定性指标，定量指标根据实际数据进行评分，定性指标根据值班员的实际表现进行评分。

第四条绩效考核流程

4.1考核资料准备

值班员应在考核周期结束前，向考核负责人提供相关的工作记录、报表等考核资料。

4.2考核实施步骤

考核负责人根据提供的考核资料，对照附件一中的评分标准进行评分，并将评分结果提交给值班员。

4.3考核结果公示

考核结果将在考核周期结束后的五个工作日内进行公示。

第五条绩效考核结果应用

5.1考核结果与奖金挂钩

根据考核结果，值班员将获得相应的奖金，具体奖金标准将在附件一中详细列出。

5.2考核结果与晋升晋级

5.3考核结果与培训发展

根据考核结果，值班员可能需要参加相关的培训和发展计划。

第六条考核期间特殊情况处理

6.1值班员请假

值班员在考核周期内请假，请假期间的工作表现将以值班员平时的工作表现进行评估。

6.2值班员调岗

值班员在考核周期内调岗，调岗期间的工作表现将以值班员平时的工作表现进行评估。

6.3突发情况处理

对于突发的特殊情况，考核负责人将与值班员进行协商，并根据实际情况进行评估。

第八条保密条款

8.1保密内容

值班员应对在工作中接触到的公司机密信息予以保密，包括但不限于安全数据、设备运行状况、员工信息等。

8.2保密期限

保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日止。

8.3泄密责任

如值班员违反保密义务，导致公司机密信息泄露，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

第九条法律适用及争议解决

9.1合同适用法律

本合同受中华人民共和国法律管辖，适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。

9.2争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、修改与终止

10.1合同生效条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.2合同修改程序

合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。

10.3合同终止程序

合同终止应由双方协商一致，并签订书面终止协议。

第十一条其他条款

11.1通知与送达

双方应以书面形式互相送达与合同有关的通知、文件等，送达地址为合同中双方约定的地址。

11.2合同的解释权

本合同的解释权归双方共同所有。

11.3合同