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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年销售主管职位合同，附带销售团队管理规范与激励方案

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方全称

1.2双方法定代表

1.3双方联系方式

2.合同签订目的及依据

3.销售主管职责范围

3.1销售目标设定与执行

3.2团队建设与管理

3.3客户关系维护与拓展

3.4销售策略制定与调整

4.销售团队管理规范

4.1团队成员选拔与培训

4.2工作职责与权限划分

4.3工作考核与绩效评估

4.4团队激励措施与实施

5.激励方案设计

5.1销售提成比例与计算方法

5.2个人及团队奖金政策

5.3绩效奖金分配与发放

5.4激励活动与福利制度

6.薪酬体系与福利待遇

6.1基本工资标准

6.2绩效奖金发放时间与比例

6.3社会保险及住房公积金

6.4员工福利项目

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

7.2休息休假安排

7.3紧急情况下的加班安排

8.违约责任与争议解决

8.1违约情形与处理

8.2争议解决方式

8.3仲裁或诉讼程序

9.合同期限与终止条件

9.1合同期限

9.2终止条件与程序

9.3合同解除的补偿责任

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3保密措施

11.其他约定事项

11.1不可抗力条款

11.2通知送达方式

11.3合同附件与补充

12.合同生效与修订

12.1合同生效条件

12.2合同修订程序

12.3合同附件的法律效力

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止情形

13.3合同解除后的处理

14.合同附件与补充文件

14.1附件一：销售团队管理规范细则

14.2附件二：激励方案实施细则

14.3附件三：其他补充文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方全称

甲方：科技有限公司

乙方：

1.2双方法定代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方联系方式

2.合同签订目的及依据

本合同旨在明确甲乙双方在2024年销售主管职位上的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

3.销售主管职责范围

3.1销售目标设定与执行

乙方负责制定年度销售目标，并确保团队达成目标。

3.2团队建设与管理

乙方负责组建、培训和考核销售团队，确保团队高效运作。

3.3客户关系维护与拓展

乙方负责维护现有客户关系，拓展新客户资源。

3.4销售策略制定与调整

乙方根据市场情况，制定销售策略，并及时调整以适应市场变化。

4.销售团队管理规范

4.1团队成员选拔与培训

乙方负责选拔团队成员，并对团队成员进行定期培训。

4.2工作职责与权限划分

乙方明确团队成员的工作职责和权限，确保团队内部协调一致。

4.3工作考核与绩效评估

乙方建立考核制度，对团队成员进行绩效考核，并根据绩效评估结果进行奖惩。

4.4团队激励措施与实施

乙方制定激励措施，包括销售提成、奖金、福利等，并确保激励措施的实施。

5.激励方案设计

5.1销售提成比例与计算方法

乙方根据销售额设定提成比例，并明确提成计算方法。

5.2个人及团队奖金政策

乙方设立个人及团队奖金，根据业绩完成情况发放。

5.3绩效奖金分配与发放

乙方根据绩效考核结果，对个人及团队奖金进行分配，并按时发放。

5.4激励活动与福利制度

乙方定期组织激励活动，并为员工提供相应的福利待遇。

6.薪酬体系与福利待遇

6.1基本工资标准

乙方的基本工资为每月人民币10000元。

6.2绩效奖金发放时间与比例

乙方每月根据绩效考核结果，发放绩效奖金，比例根据业绩完成情况确定。

6.3社会保险及住房公积金

乙方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

6.4员工福利项目

乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利项目。

8.违约责任与争议解决

8.1违约情形与处理

若乙方未履行合同约定的职责，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。若乙方连续两次未能达成销售目标，甲方有权解除合同。

8.2争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。

8.3仲裁或诉讼程序

仲裁或诉讼程序应遵循《中华人民共和国仲裁法》或《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。

9.合同期限与终止条件

9.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

9.2终止条件与程序

合同期满