事业单位综合应用能力模拟试题及答案解析.docxVIP

事业单位综合应用能力模拟试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列公文文种中，主要用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题的是（）。

A.请示

B.函

C.报告

D.通知

答案：B。解析：函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。所以本题选B。

2.以下不属于公共管理职能特征的是（）。

A.公共性

B.交叉性

C.服务性

D.稳定性

答案：D。解析：公共管理职能具有公共性、服务性、多样性、交叉性等特征。公共管理职能会随着社会环境和公共需求的变化而不断调整和变化，并非具有稳定性，所以本题选D。

3.社会主义核心价值观中，个人层面的价值准则是（）。

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.团结、友爱、互助、进步

答案：C。解析：富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标；自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。团结、友爱、互助、进步是志愿者精神，所以本题选C。

4.市场机制的核心机制是（）。

A.价格机制

B.供求机制

C.竞争机制

D.风险机制

答案：A。解析：价格机制是市场机制的核心机制。价格机制能够通过价格的涨落及时、准确、灵活地反映供求关系的变化，传递供求信息，实现资源的合理配置。供求机制、竞争机制和风险机制都在价格机制的基础上发挥作用，所以本题选A。

5.下列关于事业单位工作人员考核的说法，错误的是（）。

A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核

B.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

C.聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次

D.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，与奖励无关

答案：D。解析：《事业单位人事管理条例》规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，同时也是实施奖励的重要依据，所以本题选D。

6.下列属于事业单位公开招聘工作人员程序的是（）。

①制定公开招聘方案②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

③审查应聘人员资格条件④考试、考察

⑤体检⑥公示拟聘人员名单

⑦订立聘用合同，办理聘用手续⑧制定考试内容和方案

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①②③④⑤⑦⑧

C.①③②④⑤⑥⑦

D.②①③④⑤⑥⑦

答案：A。解析：事业单位公开招聘工作人员的程序为：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。制定考试内容和方案包含在制定公开招聘方案中，所以本题选A。

7.公文的成文日期通常是（）。

A.领导签发日期

B.完成草稿日期

C.印发日期

D.用印日期

答案：A。解析：公文的成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。所以本题选A。

8.下列关于行政决策的表述，不正确的是（）。

A.决策过程中最核心、最关键的一步是评估方案，作出决策

B.提高行政效率是行政决策科学化的重要前提

C.行政决策是履行行政管理职能的中心环节

D.在程序化决策和非程序化决策之间，领导者往往更应集中精力作好非程序化决策

答案：B。解析：行政决策民主化是行政决策科学化的重要前提，而不是提高行政效率，所以B选项表述错误。决策过程中最核心、最关键的一步是评估方案，作出决策；行政决策是履行行政管理职能的中心环节；在程序化决策和非程序化决策之间，领导者往往更应集中精力作好非程序化决策，A、C、D选项表述正确。本题选B。

9.以下不属于行政外部监督的是（）。

A.立法监督

B.司法监督

C.政党监督

D.审计监督

答案：D。解析：行政外部监督是指行政机关以外的监督主体对行政机关及其工作人员的行政行为进行的监督，包括立法监督、司法监督、政党监督、社会监督等。审计监督属于行政内部监督，所以本题选D。

10.中国古代四大发明中，对航海事业发展起了重要作用的是（）。

A.造纸术

B.印刷术

C.火药

D.指南针

答案：D。解析