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2025浙江嘉兴桐乡市海科人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员4人考前自测高频考点模拟试题含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳务派遣用工单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.2.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.10日内

B.15日内

C.20日内

D.30日内

3.3.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者吗？()

A.不需要

B.需要告知

C.可以不告知

D.无关紧要

4.4.劳务派遣用工单位是否需要承担劳动者的社会保险费用？()

A.不需要

B.需要全部承担

C.部分承担

D.无关紧要

5.5.劳务派遣用工单位是否可以随意解除与劳动者的劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付赔偿金

D.无关紧要

6.6.劳务派遣用工单位是否需要支付劳动者工资？()

A.不需要

B.需要支付

C.可以不支付

D.无关紧要

7.7.劳务派遣用工单位是否需要为劳动者提供劳动保护？()

A.不需要

B.需要提供

C.可以不提供

D.无关紧要

8.8.劳务派遣用工单位是否需要为劳动者提供培训？()

A.不需要

B.需要提供

C.可以不提供

D.无关紧要

9.9.劳务派遣用工单位是否需要为劳动者提供劳动条件？()

A.不需要

B.需要提供

C.可以不提供

D.无关紧要

10.10.劳务派遣用工单位是否需要遵守国家有关劳动保护的规定？()

A.不需要

B.需要遵守

C.可以不遵守

D.无关紧要

二、多选题(共5题)

11.1.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与劳动者的劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.2.劳务派遣用工单位与劳动者签订劳动合同时，以下哪些内容是必须的？()

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

13.3.劳务派遣用工单位在派遣劳动者时，应遵守哪些规定？()

A.不得将连续用工的劳动者派到同一用人单位同一岗位工作满三个月的

B.不得以劳务派遣形式使用被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.不得以非全日制用工形式用工，但可以按小时计酬

D.不得在劳务派遣协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利

14.4.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付哪些费用？()

A.按月支付劳动报酬

B.支付加班费、绩效奖金、津贴、补贴等

C.按时足额缴纳社会保险费

D.按时足额支付经济补偿

15.5.劳务派遣用工单位违反劳动合同法的相关规定，劳动者有哪些权利？()

A.要求继续履行劳动合同

B.要求支付赔偿金

C.要求支付经济补偿

D.要求解除劳动合同并支付经济补偿

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

18.劳务派遣用工单位应当按时足额缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。

19.劳务派遣用工单位不得将连续用工的劳动者派到同一用人单位同一岗位工作满三个月。

20.劳务派遣用工单位违反劳动合同法的相关规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位与劳动者签订的劳动合同可以由第三方劳务派遣机构代签。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行经济处罚。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位不需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位在劳动者试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.被派遣劳动者在劳动合同解除