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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版员工离职的协议书

本合同目录一览

第一条离职协议的签订

1.1离职协议的签订时间

1.2离职协议的签订地点

1.3离职协议的签订主体

第二条离职条件

2.1员工离职的条件

2.2员工离职的程序

2.3员工离职的生效时间

第三条离职待遇

3.1经济补偿

3.2社会保险和公积金转移

3.3带薪年假处理

3.4离职证明的提供

第四条保密协议

4.1保密内容的范围

4.2保密协议的期限

4.3违反保密协议的后果

第五条竞业限制

5.1竞业限制的范围

5.2竞业限制的期限

5.3违反竞业限制的后果

第六条知识产权归属

6.1离职员工著作权的归属

6.2离职员工发明创造的归属

6.3离职员工保密技术的归属

第七条违约责任

7.1员工违反离职协议的责任

7.2公司违反离职协议的责任

7.3违约责任的赔偿方式

第八条争议解决

8.1争议解决的途径

8.2争议解决的时间限制

8.3争议解决的适用法律

第九条合同的变更和解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同变更和解除的程序

第十条通知和送达

10.1通知的方式

10.2送达的地址

10.3通知的生效时间

第十一条合同的生效

11.1合同的生效时间

11.2合同的失效条件

11.3合同失效后的处理方式

第十二条合同的解释

12.1合同条款的解释原则

12.2合同条款的补充说明

12.3合同解释的争议解决

第十三条合同的附件

13.1附件的名称

13.2附件的效力

13.3附件的补充说明

第十四条其他约定

14.1双方的其他约定内容

14.2双方对合同的认可和遵守

14.3双方对合同的保密义务

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的签订

1.1离职协议的签订时间

本协议由双方于2024年4月10日在公司办公室签订。

1.2离职协议的签订地点

本协议签订地点位于：省市区路号，公司办公室。

1.3离职协议的签订主体

甲方（公司）：有限公司

乙方（员工）：

第二条离职条件

2.1员工离职的条件

（1）提前30天向甲方提交书面离职申请；

（2）完成交接工作，确保工作顺利进行；

（3）遵守本协议的其他相关规定。

2.2员工离职的程序

（1）提交离职申请；

（2）与直接上级及人力资源部门沟通，确定离职日期；

（3）完成工作交接；

（4）办理相关离职手续；

（5）领取离职证明。

2.3员工离职的生效时间

本协议自双方签字盖章之日起生效，离职生效时间为2024年5月10日。

第三条离职待遇

3.1经济补偿

甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币元整（大写：人民币元整），作为乙方在职期间的工作报酬。

3.2社会保险和公积金转移

甲方应协助乙方将社会保险和住房公积金转移至乙方新单位，或按照乙方要求办理相关手续。

3.3带薪年假处理

乙方剩余带薪年假为天，甲方应按照相关规定为乙方办理带薪年假的结算。

3.4离职证明的提供

甲方在乙方离职后，向乙方出具离职证明，证明乙方已按照相关规定办理离职手续。

第四条保密协议

4.1保密内容的范围

乙方在甲方任职期间，接触到包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。

4.2保密协议的期限

本保密协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为离职后贰年。

4.3违反保密协议的后果

如乙方违反本保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第五条竞业限制

5.1竞业限制的范围

乙方在离职后贰年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。

5.2竞业限制的期限

本竞业限制协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为离职后贰年。

5.3违反竞业限制的后果

如乙方违反本竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第六条知识产权归属

6.1离职员工著作权的归属

乙方在离职前创作的与公司业务相关的作品，其著作权归甲方所有。

6.2离职员工发明创造的归属

乙方在离职前发明的与公司业务相关的发明创造，其专利申请权及专利权归甲方所有。

6.3离职员工保密技术的归属

乙方在离职前掌握的与公司业务相关的保密技术，其技术归属权归甲方所有。

第七条违约责任

7.1员工违反离职协议的责任

乙方违反本协议的任何规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2公司违反离职协议的