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2025广东深圳市九洲电器有限公司招聘法务专员等考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.公司解雇员工需要满足什么条件？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工工作能力不足

C.员工要求离职

D.员工因个人原因无法继续工作

3.员工在劳动合同期间，因工负伤，公司应当承担哪些责任？()

A.支付工资和医疗费

B.一次性赔偿金

C.退还押金

D.没有责任

4.员工在试用期内，可以随时提出离职吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据公司规定

D.根据合同规定

5.公司可以与员工签订无固定期限劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据公司规定

D.根据合同规定

6.员工在劳动合同期间，因工作原因需要出差，公司应当如何安排？()

A.提供差旅费

B.提供住宿

C.提供交通工具

D.以上都是

7.员工在劳动合同期间，因个人原因需要请假，公司应当如何处理？()

A.同意并支付工资

B.同意但不支付工资

C.不同意

D.根据公司规定

8.公司对员工进行绩效考核，以下哪项不属于绩效考核的内容？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.员工年龄

9.员工在劳动合同期间，因工作原因需要加班，公司应当如何处理？()

A.支付加班费

B.增加年假天数

C.不支付加班费

D.根据公司规定

10.员工在劳动合同期间，因公司原因导致合同解除，公司应当承担哪些责任？()

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.退还押金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者因履行职责受到犯罪追究，但人民法院依法判处缓刑的

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.行政复议

13.以下哪些行为构成《中华人民共和国劳动合同法》中的违法解除劳动合同？()

A.未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的

B.没有经过劳动者同意直接解除劳动合同的

C.劳动者违反公司规章制度被公司解除劳动合同的

D.劳动者因病无法继续工作，公司解除劳动合同的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和住址

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.为劳动者缴纳基本养老保险费

B.为劳动者缴纳基本医疗保险费

C.为劳动者缴纳失业保险费

D.为劳动者缴纳工伤保险费

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

17.试用期最长不得超过劳动合同期限的__个月。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

19.劳动者在试用期内，若被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同期间，因工作原因需要出差，公司必须提供住宿。()

A.正确B.错误

25.劳动者在试用期内，如果工作表现不佳，用人单位可以直接解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是劳动合同的试用