2024版劳动协议规范格式及要求版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版劳动协议规范格式及要求版B版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议有效期

2.工作内容

2.1工作地点

2.2职位与职责

2.3工作时间

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险

3.4公积金

3.5带薪休假

4.劳动关系

4.1试用期限

4.2合同解除与终止

4.3保密协议

4.4竞业限制

5.培训与发展

5.1培训机会

5.2职业发展规划

6.劳动保护

6.1劳动条件

6.2劳动安全

6.3健康检查

7.知识产权

7.1专利与著作权

7.2商业秘密

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.适用法律

9.1法律适用

9.2法律变更

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2附件

10.3修订历史

11.双方签字

11.1甲方签字

11.2乙方签字

12.附件列表

12.1附件一:职位说明书

12.2附件二:薪酬福利方案

12.3附件三:培训计划

12.4附件四:保密协议

13.合同附件

13.1附件五:竞业限制协议

13.2附件六:社会保险及公积金参保证明

14.备查文件

14.1附件七:劳动合同范本

14.2附件八:劳动法律法规相关文件

第一部分:合同如下:

第一条协议概述

1.1协议类型

本协议为劳动合同,由甲方(用人单位)与乙方(劳动者)签订,用以确立双方之间的劳动关系,明确双方的权利与义务。

1.2协议双方

甲方(用人单位)名称:_______,地址:_______,联系人:_______,联系电话:_______。

乙方(劳动者)姓名:_______,身份证号码:_______,联系方式:_______。

1.3协议有效期

本协议自双方签字之日起生效,有效期为_______年,自_______年_______日至_______年_______日。

第二条工作内容

2.1工作地点

乙方的工作地点为_______(具体地址)。

2.2职位与职责

乙方担任的职位为_______,主要职责包括但不限于:_______。

2.3工作时间

乙方的每日工作时间不超过_______小时,每周工作时间不超过_______小时。具体工作时间按甲方制定的工作时间规定执行。

第三条薪酬福利

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币_______元/月。

3.2奖金与提成

乙方根据工作业绩可获得奖金及提成,具体标准另行规定。

3.3社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4公积金

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

3.5带薪休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等带薪休假待遇,具体规定按甲方制定的休假制度执行。

第四条劳动关系

4.1试用期限

乙方的试用期为_______个月,自合同生效之日起计算。

4.2合同解除与终止

双方提前解除或终止合同的,应书面通知对方,并遵循国家相关法律法规的规定。

4.3保密协议

乙方在合同期内和解除合同后,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,不得泄露给第三方。

4.4竞业限制

乙方在合同期内和解除合同后_______年内,不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。

第五条培训与发展

5.1培训机会

甲方为乙方提供_______次/年的培训机会,以提高乙方的工作技能和职业素养。

5.2职业发展规划

甲方为乙方制定职业发展规划,并提供相应的晋升机会。

第六条劳动保护

6.1劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件,确保乙方的人身安全与健康。

6.2劳动安全

甲方定期对乙方进行安全培训,确保乙方在工作中掌握必要的安全知识和技能。

6.3健康检查

甲方每年为乙方提供一次免费的健康检查,确保乙方的身体健康。

第七条知识产权

7.1专利与著作权

乙方在合同期内所创作的与职务有关的发明、实用新型、外观设计等,属于甲方所有。

7.2商业秘密

乙方在合同期内和解除合同后,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,不得泄露给第三方。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

8.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

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