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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024虚拟股权员工持股计划合同

本合同目录一览

1.1股权授予对象及条件

1.2股权授予比例及金额

1.3股权授予时间及方式

1.4股权持有期限

1.5股权转让及处置

1.6股权分红及增值收益

1.7股权回购及退出机制

1.8股权变更及继承

1.9股权登记及管理

1.10股权信息披露

1.11违约责任及处理

1.12争议解决

1.13合同生效及终止

1.14其他约定

第一部分：合同如下：

1.1股权授予对象及条件

1.1.1本合同所指股权授予对象为甲方公司正式员工，包括但不限于核心员工、技术骨干和管理人员。

1.2股权授予比例及金额

1.2.1股权授予比例根据员工岗位、绩效和公司发展战略等因素综合确定。

1.2.2股权授予金额根据股权授予比例和公司估值计算得出。

1.3股权授予时间及方式

1.3.1股权授予时间为本合同签订之日起一年内。

1.3.2股权授予方式为直接将股权登记到员工个人名下。

1.4股权持有期限

1.4.1员工持有的股权自授予之日起三年内不得转让。

1.4.2在持有期限内，员工离职的，其持有的股权按离职时的市场价值回购。

1.5股权转让及处置

1.5.1员工在持有期限内可以申请转让其持有的股权。

1.5.2股权转让需经甲方公司同意，并按照甲方公司规定的程序进行。

1.6股权分红及增值收益

1.6.1员工持有的股权享有公司分红及增值收益。

1.6.2分红及增值收益的分配按照公司章程和股权比例进行。

1.7股权回购及退出机制

1.7.1甲方公司有权在特定情况下回购员工持有的股权。

1.7.2退出机制包括但不限于：员工离职、公司合并、分立、解散等。

1.8股权变更及继承

1.8.1员工持有的股权在继承、赠与等情况下，按照相关法律规定办理变更手续。

1.9股权登记及管理

1.9.1甲方公司负责股权的登记、管理和信息披露工作。

1.10股权信息披露

1.10.1甲方公司应及时向员工披露股权相关的重大信息。

1.11违约责任及处理

1.11.1双方应严格按照本合同约定履行义务，如有违约，应承担违约责任。

1.11.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

1.12争议解决

1.12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

1.12.2协商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。

1.13合同生效及终止

1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.13.2本合同在履行完毕或根据法律规定终止时失效。

1.14其他约定

1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.1股权回购及退出机制（续）

8.1.1.1员工因违纪、违法或严重违反公司规章制度被解聘；

8.1.1.2员工因个人原因提出离职，且离职前一年内未达到股权持有期限；

8.1.1.3公司因经营需要或战略调整，经董事会决议同意回购；

8.1.1.4员工死亡或丧失行为能力，股权继承人放弃继承或无法继承。

8.2股权变更及继承（续）

8.2.1员工离职、退休或因其他原因不再担任公司职务时，其持有的股权变更如下：

8.2.1.1离职员工持有的股权由甲方公司按离职时的市场价值回购；

8.2.1.2退休员工持有的股权可继续持有至股权持有期限届满；

8.2.1.3因死亡或丧失行为能力而导致的股权变更，按照相关法律规定和公司章程办理。

8.3股权登记及管理（续）

8.3.1甲方公司应设立专门的股权登记账户，负责股权的登记、变更和注销工作；

8.3.2股权登记应包括员工姓名、身份证号码、股权比例、持有期限等信息；

8.3.3甲方公司应定期向员工提供股权持有证明，包括股权比例、持有期限等。

8.4股权信息披露（续）

8.4.1甲方公司应定期披露公司经营状况、财务状况、股权变动等信息；

8.4.2信息披露应通过公司内部公告、邮件、会议等形式进行；

8.4.3甲方公司应及时向员工通报股权相关的重大事件。

8.5违约责任及处理（续）

8.5.1员工未按约定持有股权或违反股权转让规定的，甲方公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于：

8.5.1.1支付违约金；

8.5.1.2恢复被转让的股权；

8.5.1.3损害赔偿。

8.6争议解决（续）

8.6.1