2025年5月广西师范大学劳动合同制员工招聘1人模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025年5月广西师范大学劳动合同制员工招聘1人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动合同的基本条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过劳动合同期限的多少比例？()

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

3.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情况不属于协商解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位与劳动者协商一致的

4.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下哪项不属于证明自己不符合录用条件的情况？()

A.未能达到岗位要求的技能水平

B.未能按时完成工作任务

C.隐瞒与工作有关的真实情况或者伪造材料申报

D.试用期结束前提出辞职

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍工资？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

6.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.以上都是

8.用人单位因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前多少时间向工会或者全体职工说明情况？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

9.用人单位应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

10.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位与劳动者协商一致的

12.劳动者在试用期内可以提出哪些解除劳动合同的情形？()

A.劳动者认为用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

14.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.要求支付工资差额

C.依法申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

15.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

B.劳动报酬和福利待遇

C.劳动保护条件

D.劳动者与用人单位的劳动合同解除后的经济补偿

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过劳动合同期限的______。

17.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以______劳动合同。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付______工资。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解。

20.用人单位因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前______向工会或者全体职工说明情况。

四、判断题(共5题)

21.劳动合同法规定，用人单位在试用期可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果觉得工作不合适，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无权要求赔偿。()

A.正确B.错误

24.劳动合同法规定，试用期不得超过6个月。()

A.正确