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解除劳动合同通知工会函6篇

篇1

尊敬的工会：

本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。本函根据相关法律法规及公司规章制度，就该员工的劳动合同解除事宜向贵工会详细说明。为确保双方权益得到妥善保障，特此通知。

一、背景与依据

我公司本着公平、公正的原则，在严格执行公司规章制度的同时，充分考虑员工的权益保护。本次解除劳动合同的事宜是基于以下原因和依据：

该员工存在严重违反公司规章制度的行为，包括但不限于：（详细列举员工违反规章制度的具体情况）。经公司研究决定，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及公司相关规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。

二、解除劳动合同事宜

根据相关法律法规及公司规章制度，现决定自XXXX年XX月XX日起解除该员工的劳动合同。具体事宜如下：

1.劳动合同解除时间：XXXX年XX月XX日。

2.解除劳动合同的原因：员工严重违反公司规章制度（详细列举员工违规事项及证据）。

3.解除劳动合同的程序：按照《劳动合同法》及公司规定的程序进行，包括通知员工、员工离职手续等。

三、相关补偿措施及待遇处理

为保障员工权益，根据相关法律法规及公司政策，将按照以下方式对员工进行补偿及待遇处理：

1.给予员工相应的经济补偿金（具体金额依据公司政策及相关法律法规计算）。

2.员工的福利待遇将按照公司政策进行结算和处理。

3.其他相关事宜将按照法律法规及公司规章制度执行。

四、工会意见征询与反馈时限

为确保本次解除劳动合同事宜的合法性与公正性，敬请贵工会在收到本函后五个工作日内提出意见，并反馈至本公司人力资源部。若贵工会无异议，请按时回复；若有异议，请提出具体建议并附上相关依据。逾期未回复，视为贵工会同意本函内容。

五、联系方式

联系人：[公司名称]人力资源部

联系电话：[电话号码]

联系地址：[公司地址]

电子邮箱：[邮箱地址]

六、其他事项说明

本次解除劳动合同事宜属于公司内部管理事务，不涉及劳动争议仲裁或诉讼等法律程序。本函内容仅通知贵工会，不涉及其他无关方面。本函一式两份，一份送达贵工会，一份由本公司留存。

特此通知。

公司名称（盖章）：__________

日期：__________

附注：本函内容应严格保密，未经授权不得向外部泄露。

篇2

XXX工会：

因XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，存在XXXX问题，本公司根据《中华人民共和国劳动法》第XX条和《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，决定自XXXX年XX月XX日起，解除与XXX的劳动合同。

本公司已告知XXX解除劳动合同的事宜，XXX已知悉。因XXX的原因，本公司无法将书面通知送达给XXX，故以邮件形式通知您单位。请予以办理相关手续。

特此函告。

XXXX公司

XXXX年XX月XX日

一、解除劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同的程序

1.通知工会：在解除劳动合同前，用人单位应当通知工会，并听取工会的意见。

2.书面通知：用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同的事宜，并告知解除劳动合同的时间、原因等。

3.办理手续：在解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，如工资结算、社保关系转移等。

三、相关法律条款

1.《中华人民共和国劳动法》第XX条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第XX条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；