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2025北京大学电子学院招聘劳动合同制1人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的期限分为哪几种？()

A.无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.全日制、非全日制、计时制、计件制

C.实习合同、培训合同、劳务合同、兼职合同

D.正式工、临时工、合同工、派遣工

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪项内容？()

A.劳动报酬

B.工作内容

C.工作地点

D.以上都可以

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.按原工资支付

B.按最低工资标准支付

C.按病假工资标准支付

D.按照双方协商确定

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

7.劳动者在劳动合同解除或者终止后，多久内可以申请劳动仲裁？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.试用期、服务期、保密条款

B.工作时间、休息休假、劳动纪律

C.以上都是

D.以上都不是

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

11.以下哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.劳动者本人家庭原因需要照顾

12.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位因劳动者严重违纪而解除劳动合同

D.劳动者依照法律规定解除劳动合同

E.用人单位因劳动合同到期不再续签劳动合同

13.以下哪些属于劳动合同的终止情形？()

A.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪

B.劳动者达到法定退休年龄

C.劳动者因违法犯罪被追究刑事责任

D.用人单位被依法宣告破产

E.劳动合同期满

14.以下哪些属于劳动者权益保障的内容？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加职工民主管理的权利

E.法律规定的其他劳动权利

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

16.劳动者在试用期内，应当遵守______，服从用人单位的安排。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的______内容。

18.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇按照______支付。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付______倍的赔偿金。

四、判断题(共5题)

20.劳动合同法规定，试用期不得超过6个月。()

A.正确B.错误

21.用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担因工作造成的意外伤害。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位解除劳动合同，必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付停工留薪期间的工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定。

26.劳动者在哪些情况下可以要求用人