2025内蒙古包头市固阳县劳动争议仲裁院招募就业见习人员20人考前自测高频考点模拟试题含答案解析.docxVIP

2025内蒙古包头市固阳县劳动争议仲裁院招募就业见习人员20人考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁院的主要职责是什么？()

A.处理劳动争议案件

B.制定劳动法规

C.监督企业用工

D.调解劳动纠纷

2.见习人员是指什么？()

A.在校大学生

B.毕业生

C.在职员工

D.未就业人员

3.见习岗位的最低工资标准是多少？()

A.1000元/月

B.1500元/月

C.2000元/月

D.2500元/月

4.见习人员是否有社会保险？()

A.有

B.没有

C.根据企业情况

D.根据个人意愿

5.见习期限一般为多久？()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

6.见习人员违反规定，企业可以解除见习协议吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要申请仲裁

7.见习人员见习期满后，企业必须录用吗？()

A.必须录用

B.可以录用

C.不可以录用

D.根据见习表现

8.见习人员见习期间，企业可以安排加班吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据工作需要

D.根据见习人员意愿

9.见习人员对见习协议有异议，应该如何处理？()

A.向企业提出

B.向劳动争议仲裁院申请仲裁

C.向劳动监察大队投诉

D.向法院提起诉讼

二、多选题(共5题)

10.见习人员享受哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参与企业的民主管理

D.接受职业培训和指导

11.以下哪些行为属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因劳动合同订立发生的争议

B.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

C.劳动者与用人单位因工作时间和休息休假发生的争议

D.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议

12.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.制作仲裁裁决书

13.见习人员见习期满后，以下哪些情况企业不得解除劳动合同？()

A.见习人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.见习人员女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.见习人员因工负伤，在规定的医疗期内的

D.见习人员被依法追究刑事责任的

14.以下哪些机构负责处理劳动争议？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.法院

三、填空题(共5题)

15.见习人员见习期限一般为__个月，最长不超过__个月。

16.见习人员每月最低工资标准不得低于__元。

17.见习人员应当依法参加__、__、__等社会保险。

18.劳动争议仲裁申请应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起__内提出。

19.劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，其仲裁裁决是__的。

四、判断题(共5题)

20.见习人员可以自行选择是否参加社会保险。()

A.正确B.错误

21.见习人员违反见习协议，企业可以随时解除协议。()

A.正确B.错误

22.见习期满后，见习人员自动成为企业正式员工。()

A.正确B.错误

23.见习人员享有与正式员工相同的劳动权益。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即具有法律效力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明见习人员与正式员工的主要区别。

26.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会的职责是什么？

27.见习人员在见习期间，如果发生工伤事故，应该如何处理？

28.见习期满后，见习人员是否有权要求企业提供就业推荐服务？

29.劳动争议仲裁与劳动争议调解的区别是什么？

2025内蒙古包头市固阳县劳动争议仲裁院招募就业见习人员20人考前自测高频考点模拟试题含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】劳动争议仲裁院的主要职责是处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

2.【答案】D

【解析】见习人员通常指未就业人员，通过见习积累工作经验。

3.【答案】B

【解析】根据相关规定，见习岗位的最低工资标准为1500元/月。

4.【答案】A

【解析】见习人员应当依法参加社会保险，企业应为其缴纳社会保险费。

5.【