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2025年国企中层竞岗笔考试题库目及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.国有企业的核心目标是（）

A.追求利润最大化

B.实现国有资产保值增值，服务国家战略

C.扩大市场份额

D.提高员工福利待遇

答案：B

解析：国有企业是国有经济的重要载体，其核心目标是实现国有资产保值增值，同时要服务国家战略，在国民经济中发挥重要作用。追求利润最大化、扩大市场份额和提高员工福利待遇虽然也是企业的重要方面，但不是核心目标。

2.以下哪项不属于国企中层管理者应具备的能力（）

A.战略规划能力

B.人际沟通能力

C.个人技术研发能力

D.团队管理能力

答案：C

解析：国企中层管理者主要负责组织和协调团队工作，执行企业战略，需要具备战略规划能力来理解和贯彻企业战略方向，人际沟通能力来协调各方关系，团队管理能力来带领团队完成任务。而个人技术研发能力通常是技术人员的重点能力，不是中层管理者的核心能力要求。

3.在国企改革中，“三项制度改革”不包括（）

A.劳动制度改革

B.人事制度改革

C.分配制度改革

D.财务制度改革

答案：D

解析：“三项制度改革”是指劳动、人事、分配三项制度改革。劳动制度改革主要涉及员工的招聘、使用和退出机制；人事制度改革关注干部的选拔、任用和考核；分配制度改革侧重于薪酬激励机制。财务制度改革不属于“三项制度改革”的范畴。

4.以下哪种决策方法适用于不确定性较高的决策场景（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.盈亏平衡分析法

D.决策树法

答案：B

解析：德尔菲法是一种通过多轮匿名征求专家意见来进行决策的方法，它能够充分发挥专家的经验和智慧，在不确定性较高的情况下，通过反复沟通和反馈，使决策更加科学合理。头脑风暴法主要用于激发创意和想法；盈亏平衡分析法适用于确定成本、产量和利润之间关系的决策；决策树法适用于风险型决策。

5.国有企业党组织在企业中发挥（）作用

A.领导核心和政治核心

B.业务指导

C.技术支持

D.监督检查

答案：A

解析：国有企业党组织在企业中发挥领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策的贯彻执行，参与企业重大问题决策，落实党管干部原则和党管人才原则，加强企业领导班子建设和人才队伍建设，加强企业党风廉政建设等。

6.下列属于国企绩效考核常用指标的是（）

A.员工满意度

B.市场占有率

C.国有资产保值增值率

D.客户投诉率

答案：C

解析：国有资产保值增值率是衡量国有企业经营业绩的重要指标，反映了国有资产在一定时期内的增减变动情况。员工满意度、市场占有率和客户投诉率虽然也是企业关注的方面，但不是国企绩效考核的核心常用指标。

7.当企业面临外部威胁和内部劣势时，应采取（）战略

A.增长型战略

B.扭转型战略

C.防御型战略

D.多种经营战略

答案：C

解析：当企业面临外部威胁和内部劣势时，防御型战略是合适的选择。防御型战略旨在减少企业的暴露程度，降低风险，通过收缩、剥离等方式来应对不利局面。增长型战略适用于企业具有内部优势和外部机会的情况；扭转型战略适用于企业有外部机会但内部存在劣势的情况；多种经营战略适用于企业具有一定实力且外部环境多样的情况。

8.以下哪种沟通方式在传达信息准确性方面效果最好（）

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

答案：B

解析：书面沟通具有准确性高、可保存、可查阅等优点，能够避免口头沟通中可能出现的信息失真和遗忘问题。非语言沟通主要用于辅助信息传达，表达情感和态度；电子沟通虽然便捷，但也容易受到网络、设备等因素影响，且信息可能不够严谨；口头沟通速度快，但准确性相对较低。

9.国企中层管理者在团队建设中，首要任务是（）

A.明确团队目标

B.选拔团队成员

C.建立激励机制

D.营造团队文化

答案：A

解析：明确团队目标是团队建设的首要任务，只有目标明确，团队成员才能朝着同一个方向努力。选拔团队成员、建立激励机制和营造团队文化都是在明确目标之后进行的重要工作，它们共同服务于团队目标的实现。

10.以下关于国有企业风险管理的说法，错误的是（）

A.风险管理的目标是消除所有风险

B.风险管理需要全员参与

C.风险管理要建立有效的风险预警机制

D.风险管理应贯穿企业经营全过程

答案：A

解析：风险管理的目标不是消除所有风险，因为风险是客观存在的，无法完全消除。风险管理的目标是识别、评估和应对风险，将风险控制在可承受的范围内。风险管理需要全员参与，建立有效的风险预警机制，并且贯穿企业经营全过程。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.国有企业的“两个一以贯之”是指坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以