2025江苏省劳动关系研究院（江苏工匠学院）招聘劳务派遣人员3人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025江苏省劳动关系研究院（江苏工匠学院）招聘劳务派遣人员3人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系中，以下哪项不属于劳动争议的范畴？()

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.休息休假争议

D.劳动合同解除争议

2.根据《劳动合同法》，以下哪项说法是正确的？()

A.用人单位可以随时解除劳动合同

B.劳动者患病，用人单位必须支付医疗期工资

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

D.用人单位必须为所有员工提供社会保险

3.以下哪项不属于集体合同的主要内容？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.工作安全与卫生

D.企业文化建设

4.在劳动合同中，以下哪项条款是无效的？()

A.劳动者必须遵守公司的规章制度

B.用人单位可以随时调整劳动者的工作岗位

C.劳动者必须完成公司安排的工作任务

D.劳动者违反公司规定，用人单位可以解除劳动合同

5.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

6.根据《劳动合同法》，以下哪项说法是错误的？()

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致订立

C.劳动合同可以口头形式订立

D.劳动合同应当明确双方的权利和义务

7.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的合法权益

D.随时调整劳动者的工作岗位

8.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.审理劳动争议案件

C.提供劳动法律咨询

D.教育和培训劳动者

10.根据《劳动合同法》，以下哪项说法是正确的？()

A.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同

B.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同

C.用人单位可以延长试用期至六个月

D.用人单位可以不支付劳动者试用期工资

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于集体合同的主要内容？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.工作安全与卫生

D.职业培训

E.劳动争议的解决

14.以下哪些是用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的合法权益

D.提供劳动安全卫生条件

E.为劳动者提供培训机会

15.以下哪些属于劳动争议调解的程序？()

A.当事人申请调解

B.调解委员会指派调解员

C.调解员进行调查取证

D.当事人进行调解

E.调解协议的履行和争议的终止

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

18.集体合同中应当明确规定______，并报送劳动行政部门审查。

19.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______通知劳动者。

20.劳动争议调解委员会由______组成。

四、判断题(共5题)

21.《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当一次性向劳动者支付全部工资。()

A.正确