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2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员1人（二十六）模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工是我国《劳动合同法》规定的一种用工形式，下列关于劳务派遣的说法正确的是：()

A.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者直接签订劳动合同

B.劳务派遣用工单位不承担对被派遣劳动者的劳动保障责任

C.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同

D.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付社会保险费

2.关于劳动者权益保护，下列说法错误的是：()

A.劳动者享有获得劳动报酬的权利

B.劳动者享有休息休假的权利

C.劳动者享有参加社会保险的权利

D.劳动者有权要求用人单位提供无保障的工作环境

3.用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备以下哪些内容：（）()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形：()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.用人单位被吊销营业执照

5.关于最低工资标准，下列说法正确的是：()

A.最低工资标准是用人单位支付给劳动者的最低工资

B.最低工资标准包括加班费、奖金、津贴等

C.最低工资标准不得低于劳动者所在地的最低生活保障标准

D.最低工资标准由用人单位自行制定

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种途径不能解决劳动争议：()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.劳动争议仲裁委员会诉讼

D.劳动争议仲裁委员会和解

7.以下哪项不属于劳动者违反劳动纪律的行为：()

A.迟到早退

B.擅离职守

C.参加合法的工会活动

D.酗酒闹事

8.用人单位在劳动合同中可以约定以下哪些事项：（）()

A.劳动者违反劳动纪律的处理

B.劳动者的工作内容

C.劳动者的工作时间

D.以上都是

9.劳动者因工负伤，下列哪种情形用人单位不承担赔偿责任：()

A.劳动者因工负伤，医疗期间用人单位支付病假工资

B.劳动者因工负伤，医疗期间用人单位支付伤残津贴

C.劳动者因工负伤，医疗期间用人单位解除劳动合同

D.劳动者因工负伤，医疗期间用人单位支付失业保险金

10.关于女职工特殊保护，下列说法正确的是：()

A.女职工生育期间，用人单位可以降低其工资

B.女职工生育期间，用人单位应当给予产假

C.女职工哺乳期间，用人单位可以延长其工作时间

D.女职工哺乳期间，用人单位应当支付哺乳津贴

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动保护和职业危害防护

12.以下哪些情况用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

13.劳动者享有哪些社会保险权益？()

A.工伤保险

B.生育保险

C.失业保险

D.医疗保险

E.养老保险

14.用人单位在招聘过程中应遵守哪些法律、法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国就业促进法》

D.《中华人民共和国妇女权益保障法》

E.《中华人民共和国残疾人保障法》

15.以下哪些行为属于劳动争议的范围？()

A.劳动者与用人单位就工资支付发生的争议

B.劳动者与用人单位就劳动条件发生的争议

C.劳动者与用人单位就劳动安全发生的争议

D.劳动者与用人单位就社会保险发生的争议

E.劳动者与用人单位就劳动争议仲裁委员会的决定发生的争议

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限自______之日起计算。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请仲裁。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付______。

19.劳动者在试用期内，除劳动者______以外，用