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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年销售团队薪资结构优化与调整合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同目的

3.薪资结构优化与调整原则

3.1调整范围

3.2调整依据

3.3调整方法

4.薪资构成

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3岗位补贴

4.4工龄工资

4.5专项奖金

5.薪资调整时间

5.1调整周期

5.2调整时间

6.薪资发放方式

6.1发放形式

6.2发放时间

6.3发放账户

7.薪资调整的审批流程

7.1申报流程

7.2审批权限

7.3审批时间

8.薪资调整的监督与考核

8.1监督机制

8.2考核内容

8.3考核方式

9.薪资调整的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除流程

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.其他约定

13.1保密条款

13.2知识产权条款

13.3法律适用条款

13.4合同附件

14.合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：销售团队

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方负责人：

1.3联系方式

2.合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2024年销售团队薪资结构优化与调整方面的权利义务，实现双方利益的最大化。

3.薪资结构优化与调整原则

3.1调整范围

本次薪资结构优化与调整适用于乙方全体成员。

3.2调整依据

调整依据为甲方年度经营目标、市场薪酬水平、团队绩效以及员工个人能力等因素。

3.3调整方法

调整方法包括基本工资调整、绩效奖金调整、岗位补贴调整、工龄工资调整以及专项奖金调整。

4.薪资构成

4.1基本工资

基本工资按照岗位等级、工作年限、学历等因素确定，具体标准见附件一。

4.2绩效奖金

绩效奖金根据个人绩效、团队绩效以及公司整体业绩进行评定，具体评定标准见附件二。

4.3岗位补贴

岗位补贴根据岗位性质、工作强度等因素确定，具体标准见附件三。

4.4工龄工资

工龄工资根据员工在本公司的实际工龄进行计算，具体计算标准见附件四。

4.5专项奖金

专项奖金根据公司年度战略目标完成情况、员工个人突出贡献等因素进行评定，具体评定标准见附件五。

5.薪资调整时间

5.1调整周期

薪资结构调整周期为每年一次。

5.2调整时间

调整时间为每年的第一季度。

6.薪资发放方式

6.1发放形式

薪资以人民币形式发放。

6.2发放时间

薪资于每月固定日期发放。

6.3发放账户

薪资发放至甲方指定的银行账户，具体账户信息见附件六。

8.薪资调整的审批流程

8.1申报流程

乙方成员根据年度绩效评估结果，向甲方提出薪资调整申请，包括调整原因、调整后的薪资构成等。

8.2审批权限

薪资调整申请由甲方人力资源部门负责审核，最终审批权限归甲方总经理。

8.3审批时间

薪资调整申请应在每年第一季度内完成审批。

9.薪资调整的监督与考核

9.1监督机制

甲方设立薪资调整监督小组，负责监督薪资调整工作的公平、公正和透明。

9.2考核内容

考核内容包括但不限于：薪资调整的合理性、员工的满意度、绩效目标的达成情况等。

9.3考核方式

考核方式包括定期检查、员工反馈、绩效评估等。

10.薪资调整的变更与解除

10.1变更条件

在合同有效期内，如遇国家政策调整、市场薪酬水平变化等客观因素，甲方有权对薪资结构进行合理变更。

10.2解除条件

如乙方成员违反合同约定，甲方有权解除薪资调整协议。

10.3变更与解除流程

变更或解除薪资调整协议需提前一个月通知乙方，并经双方协商一致后书面确认。

11.违约责任

11.1违约情形

包括但不限于：乙方未按约定提供劳动、甲方未按时足额支付薪资、双方违反保密协议等。

11.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。

11.3违约赔偿

违约赔偿金额根据违约情形及损失程度由双方协商确定。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

12.2争议解决机构

争议解