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2025山东东营众邦人力资源有限责任公司招聘考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项是中华人民共和国的国家象征？()

A.国旗

B.国徽

C.国歌

D.国花

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.以下哪个机构负责全国公务员录用考试？()

A.国家公务员局

B.各省公务员局

C.人力资源和社会保障部

D.中央组织部

4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤亡，其直系亲属可以获得哪些待遇？()

A.工伤赔偿

B.病假工资

C.丧葬补助金

D.以上都是

5.以下哪个选项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.工作内容

C.工作地点

D.个人所得税

6.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加社会保险的个人应当缴纳哪些费用？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

7.以下哪个选项是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.以上都是

8.以下哪个选项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.依法参加社会保险

C.依法获得劳动报酬

D.参与企业的民主管理

9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当依照法律规定的条件，向劳动者支付哪些费用？()

A.经济补偿金

B.工资

C.社会保险费用

D.以上都是

10.以下哪个选项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者丧失劳动能力的

B.劳动合同期限届满的

C.劳动者自愿解除劳动合同的

D.用人单位因经营困难，经与劳动者协商一致解除劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者依法参加社会活动期间，如选举、罢工等

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.休息休假

D.参与企业的民主管理

13.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.用人单位依照法律规定裁减人员

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.我国现行的社会保险制度包括______、______、______、______、______五项。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过______个月。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，依法应当享受______。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用______形式。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。()

A.正确