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第五章考核制度;第一节公务员考核的含义与意义;二、公务员考核的意义（201007简答）

1、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。

2、有利于对公务员的严格管理和严格监督。

3、为公务员管理的其他环节提供了依据。;第二节公务员考核的原则与内容;;第三节公务员考核的范围、

等次与标准;二、公务员考核的等次P84

分为五等次：英国、法国、日本、新加坡等

分为三等次：美国、埃及

分为四等次：中国分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次;三、公务员考核的标准P85

1、确定为优秀等次须具备下列条件

2、确定为称职等次须具备下列条件

3、确定为基本称职等次须具备下列条件

4、确定为不称职等次须具备下列条件;1.确定为优秀等次须具备下列条件：;2.确定为称职等次须具备下列条件：

;3.公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

;4.公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

;第四节公务员考核的方法与程序;我国公务员考核的基本方法（200907简答）

1、领导考核与群众考核相结合

2、平时考核与定期考核相结合

3、定性考核与定量考核相结合

考核者常犯的心理偏差有：(4点）

A、从众心理B、趋中误差

C、近因效应D、晕轮效应;二、公务员考核的程序

1、对非领导成员公务员的定期考核程序

采取年度考核的方式，一年一个周期，一般在

当年年底或翌年年初。

主要有部门主管领导，即公务员的上一级行政首长

程序：个人总结----主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议----本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。;2、对领导成员公务员的定期考核

由主管机关考核，即党委及其组织部门。

采取届中、届末考核方式进行。没有确定届期的，每两年或三年进行一次定期考核。

程序：（1）考核准备（2）述职（3）民主测评（4）个别谈话（5）调查核实（6）撰写考核材料（7）综合分析评定考核结果（8）反馈。;第五节公务员考核结果的反馈与使用;二、公务员考核结果的使用

1、世界各国对考核结果的使用都??当重视，作为对公务员加薪、升级、调职、解职、免职的依据。

2、我国公务员法规定，公务员定期考核结果是对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的直接或间接依据。

具体规定详见：P94;1.公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：;2.公务员年度考核确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：;3.公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：