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2025年陕西省榆林市定边县人民政府所属事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是()。
A.员工的思想和心理
B.员工的劳动纪律
C.员工的绩效
D.员工的人际关系
【答案】:A
【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等,约束和规范员工的思想和心理,使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时,他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束,虽然组织文化对劳动纪律有一定影响,但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响,如个人能力、工作方法、激励机制等,组织文化可以间接影响绩效,但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系,组织文化可以营造一种有利于良好人际关系建立的氛围,但它不是直接约束和规范人际关系的主要力量。所以组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。
2、我国《民法典》规定,父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母给付()的权利。
A.旅行费
B.营养费
C.抚养费
D.赡养费
【答案】:C
【解析】此题目考查我国民法典中关于父母抚养义务及子女相应权利的规定。我国民法典明确规定,当父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女有要求父母给付抚养费的权利。旅行费并非在父母不履行抚养义务时子女必然可要求的费用,它不属于抚养范畴内法定需给付的费用。营养费通常是针对特定健康状况等情况的费用,虽然在抚养过程中可能涉及,但并非民法典规定的在父母不履行抚养义务时子女要求给付的特定费用表述。赡养费是成年子女对缺乏劳动能力或者生活困难的父母应尽的给付义务费用,与本题中父母对子女的抚养义务主体和方向相反。所以正确答案符合法律规定的是要求父母给付抚养费。
3、下列关于人民币升值理解正确的是:①有利于我国的进口②会使我国的社会矛盾加剧、国际环境恶化③会使我国的外汇储备从外国调回的资金,折成人民币的数量相应减少④人民币汇率升高
A.①②③
B.①②④
C.①②③④
D.①③④
【答案】:C
【解析】人民币升值利于进口,会因冲击出口等使社会矛盾加剧、国际环境恶化。外汇储备折成人民币数量相应减少,人民币升值意味着汇率升高,所以①②③④表述均正确。
4、中国特色社会主义进入了新时代,中共中央、国务院支持深圳加快建设中国特色社会主义(),努力创建社会主义现代化强国城市范例。
A.先行开放区
B.示范改革区
C.改革开放区
D.先行示范区
【答案】:D
【解析】中国特色社会主义进入新时代,为推动深圳进一步发展,发挥其在社会主义现代化建设中的引领示范作用,中共中央、国务院支持深圳加快建设中国特色社会主义先行示范区,努力创建社会主义现代化强国城市范例。“先行示范区”这一定位,既体现了深圳在改革开放以来积累的经验和优势,也赋予了深圳在新时代新征程上为全国提供可复制、可推广经验的重要使命。而“先行开放区”侧重于开放层面,不能全面涵盖深圳在新时代要承担的综合示范任务;“示范改革区”表述不准确,不能突出先行先试以及全面示范的意义;“改革开放区”则过于宽泛,不能精准体现深圳当前在新时代的特殊定位和使命。所以应选择“先行示范区”。
5、办公室明确禁止吸烟,但仍有部分员工未严格遵守规定,继续在办公室吸烟,且被发现后未受到相应惩罚。两周后,在办公室吸烟的人数逐渐增多,该现象反映的是心理学中的()。
A.墨菲定律
B.木桶效应
C.破窗效应
D.马太效应
【答案】:C
【解析】此现象反映的是破窗效应。破窗效应指的是如果环境中的不良现象被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。在这个案例中,办公室原本有禁止吸烟的规定,但部分员工违反规定吸烟未受惩罚,这种不良现象被放任,导致两个星期后在办公室吸烟的人数逐渐增加,符合破窗效应的特征。而墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生;木桶效应是说一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板;马太效应是一种强者愈强、弱者愈弱的现象。这些定律均不符合该情景所反映的心理现象。
6、下列关于公文用印的表述错误的是()。
A.用印情况必须做正式记录
B.印章应盖在成文日期的上方,骑年盖月
C.联合行文时,两个单位印章应相交,均压在成文日期上
D.印章的颜色,除了专用章外,印泥都应该是红色
【答案】:C
【解析】用印情况做正式记录是为了方便可追溯与管理,是正确的
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