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26天制劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并按照甲方要求履行工作职责，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：

一、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为______________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作及甲方交办的其他任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为______________________。甲方有权根据工作需要及实际情况，合理调整乙方的工作地点。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行26天制工作制度，乙方的正常工作时间为每周周一至周六，每天工作____小时。甲方可根据实际经营情况，在不违反法律法规规定的前提下，对乙方的工作时间进行合理调整。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。

三、劳动报酬

1.工资标准：甲方按照以下第____种方式向乙方支付工资：

计时工资：乙方的月工资为人民币____元，按照甲方的考勤记录和工资计算方法进行核算。

计件工资：甲方根据乙方的工作成果，按照计件单价计算乙方的工资，乙方的月工资收入不低于人民币____元。具体计件单价及计算方式为______________________。

2.工资支付：甲方于每月____日以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户或通过现金方式支付给乙方，乙方应提供有效的收款凭证。

3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。具体加班工资支付标准为：平时加班按照不低于乙方小时工资的150%支付；周末加班按照不低于乙方小时工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于乙方小时工资的300%支付。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。

2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家有关规定，对工作场所进行必要的安全检查和维护，及时消除安全隐患。

3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，接受甲方组织的职业健康检查。

六、合同的解除和终止

1.合同的解除：

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

提前30日以书面形式通知甲方的；

在试用期内提前3日通知甲方的；

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保