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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024正规劳动合同签订前的背景调查与审查

本合同目录一览

1.调查目的与原则

1.1调查目的

1.2调查原则

2.调查范围

2.1基本信息调查

2.2工作经历调查

2.3教育背景调查

2.4信用记录调查

2.5其他相关调查

3.调查方法

3.1实地调查

3.2问卷调查

3.3公共信息查询

3.4他人推荐与介绍

4.调查内容

4.1个人基本信息

4.2工作表现与业绩

4.3教育与培训经历

4.4职业技能与证书

4.5信用记录与违法犯罪情况

4.6其他相关信息

5.调查报告

5.1报告形式

5.2报告内容

5.3报告提交时间

5.4报告保密要求

6.审查流程

6.1审查机构

6.2审查人员

6.3审查标准

6.4审查程序

7.审查结果

7.1合格标准

7.2不合格原因

7.3审查结论

8.审查结论的运用

8.1录用决定

8.2不录用理由

8.3其他相关处理

9.争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同签订前的调查与审查时间

10.1调查时间

10.2审查时间

11.合同签订前的调查与审查费用

11.1费用承担

11.2费用结算

12.合同签订前的调查与审查资料保存

12.1资料保存期限

12.2资料保密要求

13.违约责任

13.1调查方违约责任

13.2审查方违约责任

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.调查目的与原则

1.1调查目的

本合同旨在确保劳动合同签订前，对拟录用员工进行全面的背景调查与审查，以了解其个人情况、工作能力、教育背景、信用记录等，从而保障公司利益，预防潜在风险。

1.2调查原则

a.实事求是原则：调查内容应客观、真实，不得夸大或隐瞒事实。

b.合法合规原则：调查过程应遵守国家法律法规，尊重被调查者的隐私权。

c.保护隐私原则：对调查过程中获取的个人信息，应严格保密，不得泄露给无关人员。

2.调查范围

2.1基本信息调查

a.姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。

b.联系方式，包括电话、电子邮箱等。

2.2工作经历调查

a.历史工作单位及职位。

b.在前单位的工作表现、离职原因等。

2.3教育背景调查

a.最高学历及专业。

b.学习经历，包括学校、专业、毕业时间等。

2.4信用记录调查

a.个人信用报告，包括贷款、信用卡等信用记录。

b.刑事记录查询。

2.5其他相关调查

a.职业技能证书。

b.其他可能影响员工录用的重要因素。

3.调查方法

3.1实地调查

a.访谈前单位领导、同事。

b.走访教育背景相关机构。

3.2问卷调查

a.设计调查问卷，收集被调查者基本信息。

b.对问卷结果进行统计分析。

3.3公共信息查询

a.查询公开的信用记录、行政处罚记录等。

b.利用网络平台获取相关信息。

3.4他人推荐与介绍

a.通过前单位同事、朋友等获取推荐信息。

b.考虑他人对被调查者的评价和了解。

4.调查内容

4.1个人基本信息

a.姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等。

b.联系方式，包括电话、电子邮箱等。

4.2工作表现与业绩

a.在前单位的工作表现、工作成果。

b.离职原因及对公司的贡献。

4.3教育与培训经历

a.最高学历及专业。

b.学习成绩、获奖情况等。

4.4职业技能与证书

a.职业资格证书、技能等级证书等。

b.