2024年济宁市国企招聘中层干部笔试题.docxVIP

2024年济宁市国企招聘中层干部笔试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于济宁市国企招聘中层干部的基本条件？()

A.具有良好的政治素质和道德品行

B.具有大学本科及以上学历

C.具有三年以上相关工作经历

D.具有较强的语言表达能力

2.济宁市国企招聘中层干部的笔试内容包括哪些部分？()

A.综合知识测试、职业能力测试、案例分析

B.综合知识测试、政治理论测试、写作能力测试

C.职业能力测试、心理素质测试、综合素质测试

D.政治理论测试、写作能力测试、案例分析

3.以下哪项不是济宁市国企中层干部选拔任用的原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.德才兼备、以德为先原则

C.选拔与任用相结合原则

D.逐级晋升、逐级选拔原则

4.济宁市国企中层干部试用期一般为多久？()

A.1年

B.2年

C.3个月

D.6个月

5.济宁市国企中层干部考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德、能、勤、绩、廉

B.能、勤、绩、廉

C.德、能、绩、廉

D.德、能、勤、绩

6.济宁市国企中层干部晋升的依据是什么？()

A.工作成绩和群众评议

B.工作能力和领导能力

C.工作能力和群众基础

D.工作成绩和领导能力

7.济宁市国企中层干部在试用期内违反规定，应如何处理？()

A.警告或者记过

B.解除劳动合同

C.降职或者调离

D.警告或者降职

8.济宁市国企中层干部退休年龄是多少？()

A.60岁

B.55岁

C.65岁

D.58岁

9.济宁市国企中层干部的培训内容包括哪些？()

A.政治理论、业务知识、法律法规、领导能力

B.业务知识、法律法规、职业道德、团队协作

C.政治理论、业务知识、领导能力、团队协作

D.政治理论、法律法规、职业道德、领导能力

10.济宁市国企中层干部在任期内发生重大失误，应承担何种责任？()

A.警告或者降职

B.记过或者撤职

C.警告或者解除劳动合同

D.撤职或者解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.济宁市国企中层干部选拔任用应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.德才兼备、以德为先原则

C.选拔与任用相结合原则

D.逐级晋升、逐级选拔原则

E.竞争、择优原则

12.济宁市国企中层干部考核的内容通常包括哪些方面？()

A.工作实绩

B.道德品行

C.工作能力

D.工作态度

E.身体健康

13.济宁市国企中层干部培训的主要目的是什么？()

A.提高政治素质

B.增强业务能力

C.培养创新精神

D.提升团队协作能力

E.优化知识结构

14.在济宁市国企中层干部选拔过程中，以下哪些行为是被禁止的？()

A.诬告陷害他人

B.暗箱操作

C.收受贿赂

D.串通舞弊

E.挪用公款

15.济宁市国企中层干部在试用期内，以下哪些情形可以被解除劳动合同？()

A.严重违反公司规章制度

B.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失

C.被依法追究刑事责任

D.患有严重疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

E.无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三、填空题(共5题)

16.济宁市国企中层干部选拔任用应当严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中明确规定了选拔任用的原则、条件、程序和纪律等。

17.济宁市国企中层干部的考核，应当全面客观公正，重点考核其德、能、勤、绩、廉。

18.济宁市国企中层干部培训，应当根据岗位职责和工作需要，有针对性地进行。

19.济宁市国企中层干部在试用期内，应当接受严格考核，考核不合格的，将取消录用。

20.济宁市国企中层干部选拔任用，应当坚持民主、公开、竞争、择优的原则，确保选拔任用的公平公正。

四、判断题(共5题)

21.济宁市国企中层干部选拔任用过程中，可以采取直接任命的方式。()

A.正确B.错误

22.济宁市国企中层干部考核结果只作为晋升的参考因素。()

A.正确B.错误

23.济宁市国企中层干部在试用期内，如发生重大失误，可以不经考核程序直接解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.济宁市国企中层干部培训期间，可以不参与日常管理工作。()

A.正确B.错误

25.济宁市国企中层干部选拔任用过程中，对拟