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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年销售团队激励机制聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3注册地址或办公地址

1.4联系方式

2.合同签订背景

2.1项目背景

2.2激励机制目的

2.3合同签订依据

3.激励机制内容

3.1基本薪酬

3.2绩效奖金

3.3绩效考核标准

3.4奖金发放方式

3.5激励措施

4.激励机制实施

4.1实施时间

4.2实施部门

4.3实施流程

4.4监督与调整

5.职责与义务

5.1销售团队职责

5.2企业职责

5.3双方合作义务

6.合同期限

6.1合同起始日期

6.2合同终止日期

6.3合同续签

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更通知

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止通知

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定解释

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[销售团队名称]

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方负责人：[乙方负责人姓名]

1.3注册地址或办公地址

甲方注册地址：[甲方注册地址]

乙方办公地址：[乙方办公地址]

1.4联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]

2.合同签订背景

2.1项目背景

为提高公司产品市场占有率，促进销售业绩增长，甲方决定建立销售团队激励机制。

2.2激励机制目的

通过激励机制，激发乙方销售团队的积极性和创造力，提高销售业绩，实现双方共赢。

2.3合同签订依据

依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。

3.激励机制内容

3.1基本薪酬

乙方基本薪酬按照公司规定执行，具体金额根据乙方岗位及公司薪酬体系确定。

3.2绩效奖金

乙方绩效奖金根据销售业绩完成情况进行计算，具体计算公式如下：

绩效奖金=（销售业绩完成率×预算销售额×奖金比例）

3.3绩效考核标准

绩效考核标准包括但不限于销售额、回款额、客户满意度等指标，具体考核标准由甲方制定。

3.4奖金发放方式

绩效奖金按月计算，次月发放，具体发放日期由双方协商确定。

3.5激励措施

（1）提供具有竞争力的薪酬待遇；

（2）提供完善的培训体系和晋升通道；

（3）定期举办团队活动，增强团队凝聚力；

（4）根据业绩表现，给予优秀员工额外奖励。

4.激励机制实施

4.1实施时间

本激励机制自合同生效之日起开始实施，至合同终止日止。

4.2实施部门

甲方负责本激励机制的制定、实施和监督；乙方负责具体执行。

4.3实施流程

（1）甲方制定绩效考核标准及激励机制；

（2）乙方按照考核标准完成销售任务；

（3）甲方根据考核结果计算绩效奖金；

（4）甲方发放绩效奖金。

4.4监督与调整

本激励机制实施过程中，双方应加强沟通，共同监督实施效果。如需调整，经双方协商一致后，可对本激励机制进行修改。

5.职责与义务

5.1销售团队职责

（1）按照甲方要求，完成销售任务；

（2）遵守公司规章制度，维护公司形象；

（3）积极参与公司组织的各项活动。

5.2企业职责

（1）为乙方提供必要的销售支持；

（2）确保激励机制的有效实施；

（3）按照约定支付绩效奖金。

5.3双方合作义务

（1）双方应本着诚信、公平、公正的原则，共同维护合同权益；

（2）双方应积极沟通，解决合同履行过程中出现的问题；

（3）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。

7.保密条款

7.1保密信息范围

本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。

7.2保密义务

双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违约责任

如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同