- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年重庆市重庆市渝北区派出所招聘协(辅)警6人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、建安文学的主要风格是()。
A.艳丽煽情
B.直抒胸臆
C.慷慨悲凉
D.华丽典雅
【答案】:C
【解析】本题考查建安文学的主要风格。建安文学是指东汉末年至曹魏初年这一时期的文学,这一时期社会动荡不安,战乱频繁,人民生活困苦。许多文人在作品中真实地反映了社会的苦难和人民的疾苦,同时也表达了自己建功立业的理想和抱负。艳丽煽情通常不是建安文学的主要风格特点,艳丽煽情多用于形容一些注重情感渲染和辞藻华丽、风格较为柔媚的文学表达,与建安文学所处的时代背景和整体基调不相符。直抒胸臆虽也是文学创作的一种方式,但它并非建安文学区别于其他文学时期的主要风格特征,很多文学流派和时期的作品都存在直抒胸臆的表达。慷慨悲凉准确地概括了建安文学的主要风格。由于社会的动荡和战乱,文人的作品中既有对社会现实的深刻批判和对人民苦难的同情,又有渴望建功立业的豪情壮志,这种复杂的情感交织在一起,形成了慷慨悲凉的独特风格,如曹操的《蒿里行》《龟虽寿》等作品,都体现了这种风格特点。华丽典雅一般用于形容文风精致、辞藻优美且具有庄重典雅气质的文学作品,这与建安文学质朴、刚健的风格特点不太一致。综上所述,建安文学主要风格是慷慨悲凉。
2、事业单位工作人员岗前培训内容涵盖公共科目和专业科目。岗前公共科目培训通常采用()方式开展。
A.在职培训
B.网络培训
C.脱产培训
D.以师带徒
【答案】:C
【解析】事业单位工作人员岗前培训包含公共科目和专业科目。对于岗前公共科目培训方式,在职培训通常是在员工正常工作期间进行技能提升培训,不太符合岗前培训集中学习的特点;网络培训具有便捷性,但对于公共科目的系统学习和交流互动方面有一定局限;以师带徒主要适用于专业技能的传承和学习,并非公共科目培训的主要方式;脱产培训则可以让工作人员在一段时间内集中精力进行系统学习,更有利于掌握公共科目知识,所以岗前公共科目培训一般采取脱产培训方式进行。
3、在下列几种应用文中,具有公文法定效用的是()。
A.倡议书
B.讲话稿
C.调查报告
D.介绍信
【答案】:C
【解析】公文法定效用是指公文具有权威性和约束力等法定效力。倡议书是由某一组织或社团拟定,就某事向社会提出建议或提议社会成员共同去做某事的书面文章,不具有公文法定效用。讲话稿是领导或有关人员在会议、活动等场合发表讲话的文稿,一般不具备公文的法定权威性和效力。调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,用以指导工作,它是一种事务性文书,不具有公文的法定效用。介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体,是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件,不属于法定公文,不具备公文的法定效用。但在一些情况下,经过法定程序制发的调查报告可以作为公文附件等发挥法定效用,而其他选项基本不具备公文法定效用。所以具有公文法定效用的是调查报告。
4、我国国有企业经历过数次重大改革历史阶段,以往积累的一些经验教训对当前正在推进的国有企业混合所有制改革具有重要借鉴意义。比如一些大型钢铁企业集团,其人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业相比存在较大差距,管理机构臃肿,人员冗余,即便采取了“下岗分流、减员增效”等常见的精简措施和计划,成效却并不显著,主要原因大多在于()。
A.当领导的不愿为组织承担责任
B.计划与控制脱节,控制不严格
C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
D.组织成员素质低、改革执行力不够
【答案】:C
【解析】我国国有企业在改革中采用“下岗分流、减员增效”等精简措施却收效不明显。先看“当领导的不愿为组织承担责任”,题干中并未体现领导不愿担责相关内容,所以该选项不符合。“计划与控制脱节,控制不严格”,题干里没有提及计划与控制方面的问题,此选项也不正确。“组织成员素质低、改革执行力不够”,题干同样没有给出关于成员素质以及改革执行力的相关信息,该选项不成立。而“组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学”,大型钢铁企业集团存在人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业差距大、管理机构庞大、人浮于事等问题,这些问题的根源往往是组织改革缺乏系统规划,责权利关系不清晰、不科学,导致改革措施难以有效解决根本问题。所以主要原因大多在于组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学。
5、现代化经济体系的坚实基础是()
A.网络经济
B.数字经济
C.实体经济
D.商业经济
【答案】:C
【解析】这道题考查现代化经济体系坚实基础的相关知识。实体经济是一国经济的立身之本,是财富创造的根本源泉,是国家强
您可能关注的文档
- 2025年陕西省渭南市临渭区自然资源局招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年陕西省延安市甘泉县发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年陕西省安康市岚皋县不动产登记服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年陕西省咸阳市杨凌区街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年陕西省咸阳市三原县街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年重庆市重庆市沙坪坝区信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年重庆市重庆市合川区自然资源局招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年重庆市重庆市万盛区住房和城乡建设局选聘事业编制人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年重庆市荣昌县荣昌县街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年重庆市秀山土家族苗族自治县秀山土家族苗族自治县交通运输公共服务中心选调工作人员招聘考前自测.docx
- 2025年重庆市潼南县潼南县卫生健康局招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年重庆市忠县忠县派出所招聘协(辅)警6人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
文档评论(0)