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24条劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

综合计算工时工作制：乙方在综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资或安排补休。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：乙方正常工作时间的工资标准为每月______元（大写______元整）。

2.工资支付方式：甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.加班工资支付标准：

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资报酬；

甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方正常工作时间工资的200%的工资报酬；

甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方正常工作时间工资的300%的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应予以配合，提供必要的资料。

2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.劳动条件：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。

3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、合同的解除和终止

1.合同的解除：

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规