2024年酒店业员工劳动合同范本与员工培训规定3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年酒店业员工劳动合同范本与员工培训规定

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限及工作内容

2.1合同期限

2.2工作内容

2.3工作地点

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间

3.2休息时间

3.3休假制度

4.劳动报酬及支付方式

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险

5.2住房公积金

6.劳动保护及劳动条件

6.1劳动保护

6.2劳动条件

7.培训与职业发展

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3职业发展

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1知识产权

11.2保密条款

11.3其他

12.合同生效及附件

12.1合同生效条件

12.2合同附件

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：酒店管理有限公司

甲方地址：省市区路号

法定代表人：X

1.2乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方性别：男/女

身份证号码：

住址：省市区路号

联系电话：X

2.合同期限及工作内容

2.1合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。

2.2工作内容

（1）前厅部：接待客人、办理入住手续、安排客房、处理客人投诉等；

（2）客房部：负责客房清洁、客人用品准备、客房维护等工作；

（3）餐饮部：负责餐厅服务、菜品制作、卫生管理等；

（4）其他工作：根据甲方工作需要，乙方应服从调配，完成其他相关工作。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方酒店所在地。

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间

乙方实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

3.2休息时间

乙方每周享有2天休息日，具体安排由甲方根据工作需要统筹安排。

3.3休假制度

（1）法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；

（2）年休假：根据乙方工作年限，按照国家规定享受年休假；

（3）事假、病假、产假等：按照国家及地方相关法律法规执行。

4.劳动报酬及支付方式

4.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

4.2奖金及补贴

（1）岗位奖金：根据乙方所在岗位及工作表现，甲方将给予相应岗位奖金；

（2）绩效奖金：根据公司年度经营状况及乙方个人绩效考核结果，甲方将给予绩效奖金；

（3）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。

4.3工资支付方式

甲方每月支付乙方工资，支付日期为每月的日。

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照当地政策执行。

6.劳动保护及劳动条件

6.1劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

6.2劳动条件

8.违约责任

8.1甲方违约责任

（1）如甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于应支付工资的%的赔偿金。

（2）如甲方未按时为乙方缴纳社会保险，应补缴欠缴部分，并按日支付相当于欠缴部分%的赔偿金。

（3）如甲方违反合同约定，单方面解除合同，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。

8.2乙方违约责任

（1）如乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方限期改正，逾期未改正的，甲方有权解除合同。

（2）如乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（3）如乙方单方面解除合同，未提前天通知甲方，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的赔偿金。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出解除合同，应提前天书面通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作失职，给甲方造成重大损失，有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

9.2合同终止条件

合同期满，双方无异议，合同自然终止。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会。

11.其他约定事项